美甲行业，是典型的“她经济”业态，不仅顾客多为女性，从业人员也几乎是清一色的小姐姐。然而，越城区金时代广场有家美甲铺的店主却是90后小伙。他不仅是美甲、美容、眉形设计等的多面手，更在2024年柯桥区职工职业技能大赛中斩获美容师项目“金梭奖”。

虽说劳动无贵贱，但职业有门槛。在各种业态里，总有一些岗位自带性别“标签”，导致“另一半”很难跨越就业门槛。譬如出租车司机、健身教练、外卖员、安保人员等，都是男性占压倒性多数；而有些行业则更像是男性的禁区，如护理员、话务员、幼儿教师、景区讲解员、前台服务员等。这些行业虽不明确拒绝异性，但在招聘时已自动屏蔽了“另一半”，即使偶有男护士、女快递员、男话务员、女货车司机等出现，几乎是凤毛麟角般的存在。

职业的性别偏见，往往源于传统的就业认知和刻板印象。有些岗位，特别是服务行业，确实女性在细致、沟通、亲和力等方面可有优势；而另一些岗位，尤其是体力要求高或需要户外作业、吃苦耐劳、加班熬夜、有一定危险性的工种，显然是男性更合适。当然，这并非绝对，并不是说男性占优势的行业，女性就不能参与；或者清一色女性的职业，就不能有男性的加入。有些行业只要男女比例合适，反而更能凸显优势互补；有的领域则打破“常规”，让异性从业者脱颖而出，甚至成为主流，如美发师就以男性居多，妇科名医中男性比例也很高。因此，择业就业应以平常心对待，不应存在性别禁区。只要打心眼里热爱这一行，谁说“职场另类”就不能成为行业翘楚？开美甲店的小伙子，不就是战胜30多名女选手而在技能大赛中夺魁的吗？

男女平等就业理念已倡导多年，但一些隐性的“不平等”依然存在。这里面不仅有性别歧视，还有学历歧视、经验歧视、地域歧视、年龄歧视甚至生育歧视。一些大专生都能胜任的岗位，招聘方却“傲娇”地要求“硕士生起步”；一些中年人可以干得更出色的岗位，用工方却以35周岁为上限“一刀切”；一些应届毕业生本可胜任的工作，却因要求数年工作经验而被拒之门外；个别单位在招聘女职工时甚至明确要求“已婚已育”，不愿承担员工依法享受婚假产假的责任。这一路层层加码的门槛设置，让不少劳动者吐槽就业不易，而用人单位却说招工不易，这恰恰是职场版“傲慢与偏见”的典型表现。

又到大学生就业高峰期，好的岗位本就僧多粥少，人才内卷更是年胜一年。要有效破解“就业难”与“招工难”的困境，亟须消除职场的“傲慢与偏见”，实现人才供需的双向奔赴。一方面，用人单位要自觉清除各种招聘障碍，摒弃主观偏见，挤干虚高门槛的水分，以寻求“适用性人才”为准则招贤纳士。另一方面，待就业人员也要打破潜意识里的职业偏见，走出择业误区，消除自我设限，扩大择业范围，以“爱一行、专一行”的姿态去规划职业发展，努力提升专业能力，在不同赛道竞技夺冠，实现人生理想。

（内容来源：绍兴晚报）