“没想到两天就解决了！”说起讨薪经历，曾就职于斗门街道某五金店的小孙仍十分感激。此前，他被拖欠1个月工资，协商无果后便向所在街道劳动监察部门求助。工作人员了解情况后迅速启动维权程序，仅48小时便助其追回全部欠款。这起高效维权案例，正是滨海新区创新治理欠薪问题的一个缩影。

根治欠薪，一头系着民生冷暖，一头连着社会安定。今年以来，为切实筑牢劳动者权益“防护网”，滨海新区社会工作局紧扣“以项目为本，打通欠薪处置各环节”目标，推出系列创新举措，构建起源头预防、多元化解、自主治理的欠薪治理新格局。

在源头防控层面，滨海新区搭建“四实”智慧监管平台，要求在建项目工人进场前通过“浙里办”或实名登记设备完成身份核验，并依法签订劳动合同，明确薪资标准、支付周期与发薪账户。“从录入信息到发放工资全程留痕，真正实现‘实名、实薪、实卡、实时’动态监管。”滨海新区社会工作局相关工作人员介绍，数字化手段的应用，让欠薪隐患在萌芽阶段便无所遁形。

为畅通维权渠道，新区打造劳资纠纷一站式化解中心，构建区、镇街、企业三级联动体系。劳动监察、住建、公安等多部门协同响应投诉，形成“接诉即办”机制。同时，依托联席会商、分析研判、领导接访、督查通报“四共”机制，推进一站式矛盾纠纷化解站建设，实现工地矛盾“一站式受理、全链条化解”，让劳动者“投诉有门、维权有路”。

在提升治理效能上，新区积极推动工地管理模式创新。在建项目工人的背心上，新增印有劳资员、安全员、项目经理联系方式的信息卡片。“把求助电话号码‘穿’在身上，既方便工人随时联系，也推动管理人员主动靠前服务。”滨海新区社会工作局相关工作人员表示，这种方式能够让熟悉情况的人参与治理、贴近矛盾的人解决问题，大幅缩短劳动者维权周期，提升了纠纷化解效率，真正实现“小事不出工地、大事不出街道”。

据统计，自系列举措实施以来，滨海新区欠薪隐患化解在基层的比例持续攀升，工程项目欠薪投诉量大幅下降。这张织密织牢的欠薪治理网络，正为社会和谐稳定注入强劲动能。

“我们将持续践行新时代‘枫桥经验’，让矛盾化解更高效、权益守护更有力。”滨海新区社会工作局相关负责人表示，未来将进一步完善调解机制，加强调解员专业培训，同时深化精准普法，引导劳动者依法维权、用人单位守法用工，政企民携手绘就和谐劳动关系新图景，为区域高质量发展筑牢民生基石。

（内容来源：绍兴日报-滨海潮声）