在浙江春晖智能控制股份有限公司CPM（春晖制造精益管理）精益生产部，今年获评全国劳动模范的阮华丰牵头解决了“比例阀下腔盖机加产线”精益改善、制作水路阀叶轮组件装配双工位自动铆压装置等各种生产难题。“在他的带动下，我们团队不断创新，公司生产线的精益化、自动化、数字化水平得到了很大提升。”春晖智控CPM数字化推广负责人韩颖说。

阮华丰是上虞激发高技能领军人才示范引领作用的典型代表。“我们鼓励企业积极培养新时代突出贡献浙派工匠，尝试先在企业内部设立技能大师工作室，再逐级发展创建区级、市级、省级的技能大师工作室，通过梯队培育，助力全区经济社会高质量发展。”上虞区人力社保局相关负责人表示，近年来，上虞区持续推动技能人才增量提质。全区以智能制造行业、高新技术产业、传统制造业和现代服务业等为重点，遴选了一批高技能人才；依托大中型企业、技工院校或技能人才培养基地等载体，领办、创办了一批技能大师工作室，建立了较为完善的高技能人才技术技能创新成果和绝技绝活代际传承推广机制，提升高技能人才培养能力和水平。今年已新增省级技能大师工作室1家，指导培养“浙江工匠”10人，新增人数居全市第一。

精准服务对接，建立技能人才信息库，创新设置“实地调研+岗位分析+方案制订”流程，为技能人才“量身推送”政策信息，同时积极落实高技能人才岗位补贴制度。畅通成长通道，创新设立“岗位适应—技能提升—高端培育”的全链条技能型培育体系，为拔尖技能人才提供“定制化”培养方案，定期组织自动化、绿色智能化工等高技能研修班，发挥“头雁效应”，带动整体跃升。深化省、市、区技能大师工作室建设，健全“政策扶持+专项经费+成果转化”三位一体保障机制，激发高技能领军人才示范引领作用，强化技能“传帮带”。

今年上虞区人力社保局已受理高技能人才岗位津贴603人次，兑现各类技能补贴共计700余万元。开展职业技能人才培训1.53万人次，新增技能人才2632人。截至目前，全区培育浙江工匠、浙江青年工匠88人，建立技能大师工作室40家，开展技术帮扶、技术攻关等活动500余次，解决技术问题431个。

（内容来源：绍兴日报）