近日，为切实保障劳动者合法权益，滨海新区社会工作局围绕 “以项目为本，打通欠薪处置最后一环节” 的目标，推出一系列创新举措，推动欠薪治理工作取得新成效。

一是搭建“四实”平台。建立“实名、实薪、实卡、实时”的全过程监管平台，将在建项目农民工进场前通过“浙里办”平台或实名登记设备完成身份认证，依法签订劳动合同或用工协议，借助生物识别技术确保协议真实意愿表达，明确工资支付时间、计酬标准和发薪银行卡，从源头保障农民工劳动报酬权益。

二是拓宽“保障”渠道。设立劳资纠纷一站式化解中心，建立了区、镇街、企业三级联动机制，一旦接到欠薪投诉，劳动监察、住建、公安等部门联动介入，确保农民工“投诉有门、维权有路”。发挥联席会设机制、分析研判机制、领导干部接访机制以及督查通报机制的“四共”机制优势，在“四共”联建基础上，多单位共同开展绍兴滨海人才房一站式矛盾纠纷化解站建设工作，形成工地矛盾纠纷“一站式受理、一揽子调处”、全链条服务成效，切实把小矛盾、小问题解决在基层、化解在萌芽。

三是提升“自主”意识。在建项目工人工地背心增加劳资纠纷联系员信息小卡片，把劳资员、安全员、项目经理的联系电话公布在每个工友的胸口小卡片上，不断推动现场管理的人性化、精细化、便捷化，实现安全管理和劳务管理工作的规范化、高效化和信息化。实现工地欠薪纠纷 “自主” 处置，让最熟悉情况的人参与治理、最贴近矛盾的人解决问题，大幅缩短劳动者维权周期，真正做到欠薪纠纷“小事不出工地、大事不出街道、矛盾不上交”。

据统计，自相关举措实施以来，滨海新区社会工作局 工程项目欠薪投诉量显著下降，70% 以上的欠薪问题在项目层面得到快速解决，切实将欠薪隐患化解在萌芽状态，为维护社会和谐稳定、保障劳动者权益筑牢坚实防线。