钟伟

日前，《2025浙江独角兽企业系列榜单》发布，柯桥区建信佳人新材料等企业榜上有名，展现出独角兽企业的强劲发展势头。然而，随着这些企业的快速成长，人才短缺问题日益凸显。解决这一矛盾，需构建全链条人才生态，为独角兽企业发展注入持久动力。

以人才为核心、园区为场景、基金为纽带构建联合创新体，可推动生产要素向科技创新集聚。建设人才创业园，应前移服务端口，提供“一站式”事务代办、创业导师辅导及资源对接，配套共享实验室等产业化设施。发挥人才基金“四两拨千斤”作用，可以知识产权质押等方式解决初创融资难题，联合政府与产业资本扩大投资辐射面。该模式通过要素聚合、风险分担与生态孵化，推动科研成果从“纸上”落地，为独角兽企业储备高潜力人才与项目，形成创新闭环生态。

良好创业就业环境需以产业为根基，通过“以产引才、以项目聚才”破解人才紧缺瓶颈。可结合人才强区战略，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，将人才与创新布局嵌入产业链条，搭建人才、项目与资本的对接平台，实现人才成长与产业发展互融互促。同时，既要解决创业就业核心需求，又要增加小户型低租金房源供给，让人才“居有好屋”，以安居保障增强归属感，以产业生态赋予成就感，构建“产业聚才—人才兴产”的良性循环。

建设“人才创客厅”，为独角兽企业与人才打造集交流、合作、创新、服务于一体的综合性平台，能够推动人才与企业协同发展，为区域经济注入新动能。打造“人才创客厅”需秉持自主、开放、共建、共享理念，在更广空间整合资源，促进要素耦合产生乘数效应。可吸引法律、融资、调解、保险、物流等专业机构入驻，定期开展政策解读、业务培训、法律服务、保险理赔、货运服务等活动，构建“对话—融合—智享”新生态。让人才与企业在资源互通中实现创新共振，使平台成为链接人才智慧与产业需求的桥梁，助力区域经济高质量发展。

当然，破解独角兽企业人才短缺困局，需要政府、企业、高校和社会各方共同努力，形成引才、育才、留才、用才的全链条机制。如针对独角兽企业核心岗位，制定专项人才认定标准，将职业技能竞赛获奖选手纳入人才补贴体系，给予购房、子女教育等方面的优惠政策；如设立独角兽人才创投基金，对引进的海外高层次团队给予项目启动资金和跟投支持，为企业吸引人才提供资金保障。

通讯员 秦梁娟 摄

（内容来源：柯桥日报）