转眼又到毕业季，滨海新区几所职业院校的毕业生成了“香饽饽”，实习有单位抢，毕业就能就业，“订单式”培养为企业输送各类“实战型”人才，毕业生的就业率居高不下。

就业是高校毕业生必须面对的大事。在近年来激烈的就业竞争中，一技傍身的职校毕业生成了“抢手货”，这并不是说现在的职校生技能都很牛，而是产教融合提前布局结出硕果。滨海新区的产业群在不断扩大，企业生产规模在提档升级，实用型人才缺口较大，“订单式”培育自然是精准输送，实现了用人单位与毕业生的双向奔赴。可以说，这种“按需定制”的培养模式破解了传统教育与产业需求“两张皮”的难题，让职业教育真正成为产业发展的“人才蓄水池”。

但是，职业院校的人才培育不能仅满足于根据企业所需“照单抓药”，否则极易陷入“复制当下”的陷阱。通常培养一批专业技术人才需要3至5年，以当前产业发展的态势，今天的热门产业很有可能成为明天的夕阳产业。特别是人工智能风起云涌的当下，风向与风口随时在变，如果一味沉浸在人才供不应求的喜悦中，极有可能造成产教脱节与断层，出现“精准式”培育过剩人才的尴尬。

因此，高职院校不能成为企业单纯的下游“接盘侠”，只接单培育而不会辨析风向，院校更应该具有社会经济发展的预判性与前瞻性，看到未来几年的发展方向与人才需求，让专业设置具备一定的“提前量”。譬如绍兴技师学院敏锐捕捉到低空经济与人工智能的新机遇，果断增设无人机操控与人工智能技术应用专业，让院校深度嵌入滨海的重大产业规划之中，确保人才培养与产业发展同频共振、同步成长。

产教融合并非“产”在前“教”在后，而是相辅相成协同作战的，产教双方都应该敏锐感知和超前回应时代的变革与创新，政府也要加强对“人才蓄水池”的规划与引导，推动院校与产业更深度地“精准对接”与共同探索，以教育之光照亮产业前路。

（内容来源：绍兴日报-滨海潮声）