又到毕业求职高峰，AI就业辅助工具成为今年的新热门。近日，有媒体报道称，AI就业辅助系统已在我市部分高校应用，该系统通过AI面试模拟目标企业真实面试场景，并根据求职者面试表现进行能力分析、弱点定位，给出“诊断报告”，再根据结果自动生成一份与目标企业岗位需求高度契合的个性化简历。

求职用上AI陪练，简历用上AI“智造”，让人在为广大毕业生求职不易感叹之余，也不禁担忧，在AI的加持下，求职者呈现在用人单位面前的还剩几分真实？AI生成的简历等于求职者的真实能力吗？如此“有的放矢”、精心包装、精准投放的简历，用人单位能招到真正合适的人才吗？

为毕业生提供更加精准、高效的就业服务，是高校纷纷推出AI就业辅助系统的初衷。面对竞争激烈的就业市场，毕业生多去实战演练，增强自己的面试技巧和心理素质，从而临阵时更镇定、高效地展示自己，这无可厚非。精心准备简历，进行适度的修饰美化，给招聘人员一个良好的第一印象也在情理之中。

但我们须警惕AI对求职招聘的异化。过度使用AI，利用AI，量身定制与企业岗位需求高度契合的简历，既容易使求职简历缺乏个性，更严重的是，模糊了真实与作伪之间的界限，使求职面临诚信挑战，进而恶化求职生态。

简历和面试，本意都是企业寻找合适人才的手段，真实是基础。AI就业辅助系统，只能是帮助毕业生找出短板，精准指导，以提升毕业生求职能力的手段，而不是帮助造假的工具。AI辅助求职，使用还需适度。