由于越城水上航线的火热，报考乌篷船船工证的年轻人正越来越多。但有了人，如何更好发挥其作用，也给有关部门留了一考题。

年轻人愿意考证，说明他们对这一传统技艺感兴趣，但能否长期留下来从事这一行业，仍需考量收入、职业前景等因素，用一句话概括就是要提升职业吸引力。东湖景区年薪10万招聘船工的尝试值得肯定，但只有较高的薪酬是不够的，还需构建更完善的保障体系。针对薪资低、缺社保等导致的高流失率，乌篷船行业不妨建立“基本工资+绩效+社保”的薪酬结构，并配套住房补贴等福利。这方面，可借鉴非遗传承人等激励制度，对掌握核心技艺的船工给予相应补贴，让年轻人看到职业价值。

拓展职业发展空间也是一个重点。00后船工通过汉服划船、短视频传播等创新方式为行业注入活力，景区应搭建更大舞台，比如设立文化创意基金，支持年轻船工开发非遗体验项目，鼓励他们结合古城历史、名人故事，为游客提供更具深度的讲解服务。可学习苏州评弹学校的“现代学徒制”，构建一个完善的船工技艺传承体系，让年轻人既学划船技巧，也掌握文化讲解、活动策划等复合技能，并且建立“船工-培训师-管理人员”晋升通道。

政策支持与行业规范同样重要。海事部门的培训和考证制度，为船工队伍的专业化奠定了基础，但后续还需行业协会、文旅企业共同完善职业体系。例如，东湖景区设立的“星级船工”评定机制，与薪酬挂钩，提升了船工的专业性和积极性；推动乌篷船旅游标准化服务，提升行业整体形象，增强社会对船工职业的认可度；鼓励校企合作，培养更多兼具划船技能和文化素养的专业人才。

（内容来源：绍兴日报）