“当AI技术深度融入涉网犯罪侦查时，它不再是一串冰冷的代码，而是并肩作战的‘智慧战友’……”在日前举行的青警集思畅谈会上，越城区公安分局涉网犯罪侦查大队民警吴晓宇展示了AI辅助破获的典型案例。这场青年民警的“头脑风暴”，不再是纸上谈兵的创意秀，而是越城公安将AI技术嵌入实战、用人才战队撬动战斗力升级的鲜活缩影。

记者了解到，在人才培育体系建设上，目前越城公安创新构建起“3+4”立体化矩阵。“我们纵向设立高层次、骨干、基础三级人才库，横向组建执法勤务、智慧警务等四支专业队伍。”区公安分局政治处副主任蒋灵介绍，目前该局已形成208人的储备人才池。就在去年，越城公安还成立了13支人才战队，并聘请9名来自阿里巴巴、浙江警察学院等机构的行业专家担任顾问，推动产学研深度融合迈向新阶段。

另一边，实战导向的培育模式，也让民警在练兵场上快速成长。前不久，在越城公安教育培训中心，记者看到水上救援训练基地正在开展专业培训，通过普训、专训、精训三级体系，已累计培训民警960余人次。而在数字化实战实验室里，青年民警与专家合作孵化出了“安企哨兵”“E屏保”等若干省级优秀应用。

随着人才队伍建设的持续深化与创新驱动的协同推进，越城公安实战效能也实现显著跃升。风险合成处置研究战队，由12名具备数据分析、算法建模专业背景的青年民警组成，他们充分发挥专业优势，研发出的“警情哨兵”模型，通过对历史警情、人员流动等多维数据的智能分析，生成动态巡防热力图，使街面巡防精准度提高40%，全区刑事治安警情同比下降4.3%。

护企优商战队同样成绩斐然，这支由网络安全专家、经侦业务骨干组成的队伍，聚焦企业安全需求，推出“安企哨兵”系统。系统上线以来，已累计为辖区企业修复网络安全漏洞948处，及时预警并阻断网络攻击327次，帮助企业节省安全运维及潜在经济损失超800万元。

如今，越城公安各人才战队正以实战需求为导向，持续将人才优势转化为守护平安的硬核战斗力。2025年，将实施“先锋逐浪”计划，推动战队向大数据、低空经济等新领域拓展。

（内容来源：绍兴日报）