“现场上百名学生在咨询，初步筛选的二三十份简历里，有不少研究低空经济的硕士。”昨日，华航信航空科技（浙江）有限公司招聘负责人告诉记者，几天前，绍兴越城区首次叩开中国民航大学的大门，企业招才满载而归。

“中航大的学生不仅掌握计算机技术，还拥有丰富民航专业知识，这样的复合型人才是我们急需的。”该招聘负责人透露，此次公司推出前端开发、软件运维等技术岗，约有10个校招名额，“我们尤其看重学生在校期间的项目实践经验，而绍兴这座经济强市的独特魅力，也让学子们十分向往，期望双向奔赴、共同圆梦。”

据介绍，早在4月，中国民航大学空管学院便在越城设立浙江首个低空人才培训基地，此次区人力社保局携华航信、四川一电等低空经济领域“生力军”进校招贤，是推动政校企三方合作更进一步的有力之举。除了引才招聘，此行还召开了三方座谈会，共同探讨人才培育、就业推荐等路径，为低空产业发展架起人才“高速路”。

这趟开进中国民航大学的专列，是越城引才战略升级的一个缩影。自3月1日首趟引才专列鸣笛启程，驶入湖南衡阳地区，越城便开启了一场跨越山海的揽才之旅。目前，越城引才的足迹已遍布重庆、四川、新疆、辽宁、陕西等10余个省市，18所高校，82家企业带着1607个岗位揽获1958份简历。

“破局”精准。地域上，首次开进贵州，深入贵阳、铜仁高校；与云南楚雄“结缘”，开拓西南人才新阵地。合作名单里，既有大连民族大学、大连大学这样的老搭档，也新增了楚雄师范学院等新朋友。区就业促进和人力资源服务中心副主任李梁峰说：“今年春季引才活动，我们积极转变思维，从以往高校推岗变为主动出击，根据企业需求定向摸排高校，精准匹配黄酒、纺织等传统产业，以及低空经济、集成电路、医疗器械三大主导产业的人才缺口。”

以产业需求为导向，越城的引才路线图愈发清晰。如大连民族大学与芯联集成创新探索的“超长实习期”模式，被进一步深化推进，助力人才培养与企业需求无缝对接；西南科技大学凭借强势学科，与上海大学绍兴研究院建立更深层次的合作互动关系。“我们专挑与重点产业契合度高的高校，让每一次引才‘靶向发力’。”李梁峰表示，此次春季引才，既有常规走访看“老朋友”，也有新区域开拓新版图，计划秋季进一步深化合作，签订校企协议。

据了解，春季引才活动将于6月上旬结束，秋季引才活动预计在9月中旬启程，将继续以低空经济等主导产业为主，突出对相关学科强势高校的走访。

（内容来源：绍兴日报）