值得关注的是，这支队伍正呈现出鲜明的年轻化趋势。在浙江长护健康养老有限公司绍兴分公司，两名00后男性护理员前不久刚通过校招加入团队。“他们护理专业出身，擅长使用智能设备，还能带老人做康复操，属于行业紧缺的‘香饽饽’。”蒋妍说。
年轻血液的涌入，与行业吸引力提升密不可分。据介绍，越城区养老护理员月薪已普遍上涨至5000-6000元。此外，职业发展通道也在拓宽，越城不少养老机构推出的“护理员——护理长——机构管理者”的晋升体系，让年轻人成长为养老院中层管理人员。
“年轻人给行业带来了新气象。”蒋洪刚观察到，富盛辂山养老院新招聘的3名40多岁护理员，能熟练使用电子健康档案系统，还会拍摄短视频记录老人生活。“他们的活力和学习能力，正在改变‘养老护理只是体力活'的既有观念。”
（内容来源：绍兴日报）
作者： 编辑：谢媛
