一年一度的“毕业季”即将来临。从近期媒体报道中看，在当前不少高校举行的就业见习招聘会上，一些薪资优厚、环境舒适的企业岗位遭高校毕业生“冷处理”，这一现象折射出当代青年就业观存在某些“顽疾”。

企业优质岗位遭冷遇，其背后是陈旧择业观念在顽固作祟。要想彻底打破这一困局，绝非一朝一夕之功，需要社会各界协同发力。全社会应积极主动地营造“技术吃香”的浓厚氛围，从舆论宣传、政策引导到实际行动，全方位给予“蓝领”群体充分的尊重与优厚的待遇，让技术工人能够挺直腰杆、体面劳动，切实感受到职业的尊严与价值。

高校毕业生作为就业的主体，要勇于自我革新，果断卸下陈旧观念的沉重包袱。在充满机遇与挑战的就业季，毕业生们既要清醒、充分地认识到自身所具备的专业优势与特长，同时也要坦诚面对自身存在的不足与有待提升之处，通过自我剖析，精准锚定自己在就业市场中的坐标位置，设定切实合理的就业目标。不要一听“风口”“铁饭碗”就盲目跟风，一听“传统”就唯恐避之不及；其实，哪怕是看似冷门的“蓝领”岗位，只要用心耕耘，同样能收获精彩的职业生涯。

对于选择在企业就业的高校毕业生，政府部门应给予高度重视与密切关注，全力推动服务端口前移、工作重心下沉，持续优化就业服务品质。为毕业生们精心打造求职登记、职业指导、岗位推荐等一站式贴心服务，通过定期回访、跟踪调研等方式，及时掌握他们的工作状况、职业发展困境以及对就业服务的真实满意度，切实帮助他们实现从校园到企业的平稳过渡与无缝对接，让毕业生们在就业之路上走得更稳、更远。

一座城市能否成功留住员工、稳定生产，这不仅是对企业留人诚意与智慧的严苛检验，更是对城市整体就业环境优劣的全面考量。要全方位打造优质的就业“生态圈”，从住房保障、医疗保健、文体休闲、交通出行，到创业创新扶持等，为职工量身定制一系列优惠政策与便捷服务，让外来人员真切感受到“同城待遇”的温暖与关怀。