5月25日是心理健康日。当前，我国正处于经济社会快速发展期，人们心理调适滞后于社会发展变化的速度，容易发生心理健康问题。今年国务院《政府工作报告》明确，要“健全社会心理服务体系和危机干预机制，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。新时代“枫桥经验”强调在党的领导下，紧紧依靠人民群众，把问题解决在基层、化解在萌芽状态，这为推进社会心理服务体系建设提供了思路与方案。

健全组织体系。发挥组织部门、卫生健康部门、教育部门与科协、医疗机构、高校等单位的协同作用，系统谋划市县乡村社会心理服务体系。进一步完善社会心理服务机构建设，改变当前一些镇村虽建立了心理服务站但利用率不高、作用发挥还不强的现状。强化心理领域专业人才引进、培养，发挥高校、职校、市县党校作用，布局打造一批心理领域学科、名师，系统培养社会心理服务专业人才，组建社会心理咨询师、职工心理辅导员等队伍。开展心理健康相关主题科普宣传、社会宣讲、人员培训，特别是要围绕心理健康与社会善治、社会风险、应急处置、矛盾调解等开展理论研究、实践创新。

提升主体意识。公众对心理健康还存在误区，认为心理存在问题的人，才需要关注心理健康；存在“病耻感”，怕被“贴标签”，部分人员有了不良情绪、压力累积而得不到正确疏导，导致心理不适“拖大拖炸”甚至引发悲剧。个人是自身心理健康的第一责任人。要加强科普宣传，引导公众消除歧视和偏见，帮助公众加强自身心理养护，遇到心理不适时能主动寻求外界帮助，了解调适压力、舒缓情绪的正确方法，提升积极心理，增强心理韧性。同时，大力培育心理服务类、文体娱乐类、公益慈善类社会组织，通过公益创投、政府购买服务等形式，发挥社会组织在心理咨询、心理科普、矛盾调解中的作用，为破解纠纷堵点、隐患难点和治理盲点提供“心”视野、“心”动力。

健全服务体系。完善“预防—干预—成长”全流程社会心理服务体系，帮助干部群众培养积极心态，促进身心健康成长。强化数字支撑，健全社会心理健康线上服务平台，利用微信公众号、在线直播等载体，开展科普宣传、心理测评等服务。健全风险预警机制，相关企事业单位将心理健康测评纳入职工体检，组织开展职工心理培训，建立心理辅导员机制，通过谈心谈话、带薪休假、组织工会活动等帮助干部职工减压。建立“重点单位、重点人群、敏感时期”心理关爱机制，企事业单位对出现重大变故、重大疾病、特别困难、重大矛盾，出现情绪异常、言行失常、躯体症状的干部群众及时预警并进行干预，制订心理危机干预应急预案，提供紧急心理援助等，开展心理疏导和危机干预工作。绝大部分心理疾病是可以恢复的，企事业单位要对经过心理调适、心理治疗恢复健康的人员进行记录封存，帮助其有效投入工作，恢复社会功能，融入正常生活。

（内容来源：绍兴日报）