最近，滨海新区创新推出“滨海人才共富购”活动，精选新区企业优质产品，让人才畅享优惠购物，为本土企业搭建展示与增效的平台。

“人才共富购”是个不错的创意，一方面优化了人才生态，体现了人才优先，另一方面激活了新区的产业活力，增加了产品内销渠道。无论从关心人才生活还是从关注产业发展，都是一种双赢。滨海新区全周期关怀人才的做法，确实已经走在了前列。

今年5月15日恰好是滨海新区“十元”人才夜校创办一周年。在这一年里，夜校共举办了8期13门课程，授课时间超400课时，1000多名滨海新区人才报名参加了“十元”人才夜校，学习新技能，拓展朋友圈，与夜校实现双向奔赴。

在滨海新区，人才优先的做法还有很多，诸如人才综合服务平台的搭建、人才落户政策的松绑、人才住房福利的释放、人才就业机制的优化，并通过数字化赋能实现“数据多跑路、人才少跑腿”的智慧化服务等。

人才优先是推动社会进步和经济发展的核心战略，将人才作为第一资源，在政策、制度、资源配置等方面给予优先保障已成社会共识。近年来，滨海新区在招才、引才、用才、留才方面深化改革、创新机制，通过政策惠才、平台优才、服务助才等方式广纳海内外英才，扩大人才阵营，如今“人才优先”已融入全周期关怀机制。

滨海新区不妨继续深化“人才+”拓展更多更优的人才服务，譬如创建高品质的人才社区，组建专业人才服务团队，为人才提供“邻里式照料”，打造“人才服务超市”线上平台；推出人才服务“绿色通道”，按需定制市场化专属服务，启动“合伙人”制度，以“市场化+政府协同”的方式为人才提供增值服务；完善人才的全周期关怀体系，从政策兑现到生活服务实现全覆盖，并引入社会资源，丰富服务内容，实现情感化引才、留才，让各类人才深度融入滨海新区的文化、经济、生活。

（越牛新闻综合绍兴日报·滨海潮声）