日前，浙江邮电职业技术学院举办“携手行业 共赢未来”2025年电信专场招聘会，学校联合20余家各地市通信运营企业，提供800余个实习就业岗位，为通信类专业学生搭建专业对口的就业通道。

在招聘会现场，各企业摊位前人头攒动。招聘的岗位大多为智慧家庭工程师、客户经理、营业员等与学生专业高度匹配的实习就业岗位。记者在浙江中通文博服务有限公司绍兴分公司的招聘摊位前看到，该公司此次带来了包括网络信息安全工程师在内的10多种岗位，需求人数在80至100人之间。“当下新技术日新月异，我们对求职者的学习能力和综合能力比较看重，希望求职者能够有较强的学习能力，尽快掌握岗位对于AI等新技术的需求。”该公司招聘人员郭叔夫告诉记者。

招聘会现场。 通讯员 朱润哲 摄

收入薪资水平、有无住房补贴、未来上升空间等话题，是同学们在求职时多次提及的高频词。记者在现场看到，浙江中通文博宁波分公司在岗位介绍中提及“租房补贴”相关内容，“对于此次招聘会现场的非本地户籍学生，我们的力度更大一些，每个月有1000元左右的租房补贴。”该公司人事专员钟王味说。据统计，本次招聘会吸引了2000多名学生到场，投递简历超1200份，初步达成就业意向超800人。

此次招聘会是学校为学生提供优质就业岗位的一个途径，近年来，浙江邮电职业技术学院不断深入校企合作，通过访企拓岗、开设订单班等方式打通学生从校园到职场的“最后一公里”。2021年，浙江邮电职业技术学院电子与通信工程学院就与浙江电信以“通信电源”专业为切入点，创新开设浙江电信通信电源订单班。

现代通信技术专业带头人沈雪红介绍，根据浙江电信用人要求，采用“N+1”的合作模式，双方共同制定人才培养方案，在师资、教学场地、实训办学条件等方面进行全面合作，经考核达到培养目标要求的学生，由浙江电信安排相关企业岗位实习，形成“招生即招工、入学即入企”的模式，让学生的技能培养与企业用人需求实现“零时差”对接，促进百分百就业。此外订单班实行“成绩筛选+地市匹配”机制，按学生意向地区分配至浙江电信各地市分公司，在基站电源巡检、智慧节能改造等岗位轮岗，并配套“技术骨干带徒+职业导师规划”双轨培养体系。

从企业要人到行业育人，浙江邮电职业技术学院以行业发展为风向标，加强师资建设、注重实训培养。“我们的实训室有着国内领先的设施设备，能够实现订单班学子课程与就业场景深度绑定。”沈雪红介绍道，实训中心拥有IDC运维实训室、不间断电源实训室、油机发电机组实训室、电源工程实训室、动环监控实训室、机房空调实训室、冷冻水系统实训室等，是浙江省“十三五”高等职业教育示范性实训基地。

浙江邮电职业技术学院作为滨海新区落地的首所高校，始终是区域产教融合发展的战略支点。滨海新区立足数字经济产业集群建设需求，通过政策赋能、资源统筹，为学院与属地机关、企业搭建产学研协同创新平台，推动专业设置与产业需求精准对接，实现人才培养供给侧与区域产业升级需求侧的深度耦合。

滨海新区管委会相关负责人表示，当前，新区正在积极构建“4311”产业新体系，奋力打造产城人文融合示范区，与浙江邮电职业技术学院的合作，是构建新发展格局的重要一环。下一步，双方将深化“政校企”协同育人机制，在师资双向流动、课程共建共享、科研技术攻关等方面深度合作，着力打造产教融合示范标杆，为长三角经济高质量发展注入新动能。