在数字经济催生的新就业形态浪潮中，如何将流动性强、组织松散的外卖骑手群体纳入社区治理网络？近日，钱清街道联合柯乐社会工作服务中心、中心医院钱清分院、妇联、泰隆银行等多方力量，开展了“青清骑”新就业群体关爱服务项目系列活动——“健康极速达”主题活动，将各种健康服务“闪送”到工业园区及大街小巷中的骑手等新就业群体身边，用精准化、场景化的“微服务”，探索新就业群体深度融入基层治理的新路径。

初夏的上午，天气已十分炎热，志愿者走上街头，为过往穿梭的骑手送上包含艾草锤、艾灸包等物品的健康礼包，令他们倍感欣喜。下午，移动义诊活动启动，义诊点位设置在辖区几个园区和集散地内，不少骑手趁工作空隙前来进行血压监测、中医体质辨识、口腔健康等多项检查。

“以前觉得城市是赶路的地图，现在发现它也是有温度的家。我也想加入社区治理行列来回馈社会。”顺丰小哥张鑫磊在活动中感慨地说。

从“治理盲区”到“服务触达”，如何构建新就业群体“蜂巢式”治理共同体，一直是钱清街道不断探索的重点民生问题。街道相关负责人告诉记者，前期，钱清街道社工站通过跟踪调研，绘制出骑手群体“三不现象”热力图：76%的骑手从未建立健康档案，89%表示“生病靠硬扛”，超六成骑手家庭存在亲子沟通障碍。由此，“健康极速达”主题活动成为破解难题的一次生动实践。

“依据新就业群体特性，我们创新推出‘移动服务伴随系统’，将健康管理拆解为可嵌入骑手动线的‘服务模块’，首日服务骑手参与率已突破83%。当骑手从服务对象转变为治理主体，真正的共同体就开始生长，我们希望活动以精准微服务实现情感联结、以动态响应机制激活群体自治，将社会治理‘最后一公里’转化为‘最美一公里’。”街道相关负责人表示。

“闪送”多样健康服务，织就崭新治理网络。柯乐社会工作服务中心负责人张莹告诉记者，未来，她们会联合街道持续深化开展集健康管理、技能培训、权益保障、子女关怀于一体的“青清骑”新就业群体关爱服务项目，让微服务催生的治理动能持续释放。目前，泰隆银行钱清小微企业专营支行已认领“青清骑”骑手驿站点位，12名骑手通过服务接触主动加入社区网格员队伍，1家物流公司意向将健康管理纳入骑手培训体系。