近日，话题

#女子请10天育儿假

照顾生病孩子遭解雇#

冲上热搜

社交媒体上

反映育儿假难休的帖子也不少

此前浙工之家

发布过关于育儿假的案例

（点击蓝字查看）

男子请10天育儿假照顾生病孩子遭开除！这合法吗？仲裁结果→

可以明确的是

生育后

夫妻双方均可享有育儿假

育儿假期间的工资福利待遇照发

再次说明一下

浙江省育儿假的相关规定

↓↓↓

现行的《浙江省人口与计划生育条例》规定：

在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

浙江省卫健委在《浙江省人口与计划生育条例》有关问题解答里提到：

在子女三周岁内，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受10天育儿假，育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。

育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

你明白了吗？

（内容来源：浙工之家）