“各位选手，现在进入现场炒制操作环节。”5月10日上午，随着监考人员一声令下，诸暨市陈宅镇“茶香陈宅”共富工坊里数十个炒锅热气升腾，从诸暨各茶产区赶来的174名茶农神情专注，双手在炒锅与青叶间上下翻飞。通过竞赛，诸暨市新增75名茶叶炒制技能人才，考核前三名周晓英、宣李锋、杨天霞更是荣获“诸暨市技术能手”称号。

得知在竞赛中夺冠，并将获得高级工技能等级证书，在陈宅镇从事20多年茶叶生产销售工作的周晓英喜上眉梢。“想不到在‘家门口’就能得到技能人才认证，我们这些炒茶老师傅也当上了‘茶秀才’！”周晓英说，她将继续深入钻研茶叶制作加工技艺，争当周边茶农的技术“领头雁”。

“理论和实操均合格，且获得个人总成绩前三名的选手，可晋升茶叶加工（茶叶初制工）高级工，其余获奖选手可晋升中级工。”诸暨市人力社保局职业技能开发指导中心主任陈少华介绍，希望通过以赛促学、以赛促训，帮助茶农提升生产水平，为诸暨“西施石笕”茶产业高质量发展培育一批高素质技能人才。

这是诸暨首次将群众身边的共富工坊纳入职业技能竞赛协办体系。今年以来，该市以技能型社会建设为引领，紧扣“扩中”“提低”改革任务要求，依托共富工坊构建服务全产业链、贯穿全生命周期的技能培育体系，以技能提升带动劳动生产率提升，打造“提技能、兴产业、促发展”的共富工坊技能创富模式。

根据共富工坊六大类型，诸暨积极探索多元技能评价体系，推动强化工坊技能人才梯队建设。围绕珍珠、袜业、香榧等诸暨本土特色产业，开展技能比武活动，选拔储备一批优秀高技能人才；发挥行业龙头企业优势，组织关联的工坊员工开展技能认定；引入第三方培训机构，对市场有岗位、群众有期许的工种开展培训认定等。

“行行出状元，人人能出彩。”诸暨市人力社保局有关负责人介绍，按照技能创富行动计划，诸暨还将充分发挥共富工坊多主体共同富裕的优势，联动布局“30分钟职业技能培训圈”，推动形成“需求摸排—培训授课—增技创富—产业振兴”工作闭环。到年底，建成共富工坊技能培训驿站10个，培养工坊技能人才超2000名。

（内容来源：绍兴日报）