从“产业项目全生命周期管理”到“科技人才产业化项目全生命周期管理”，这一理念的升级折射出滨海新区在科技创新与产业发展上的战略深化。《滨海新区科技人才产业化项目全生命周期管理办法》的出台，标志着新区在人才与产业融合发展上迈出了关键一步，为打造新质生产力提供了制度保障。

作为全省首个人才管理改革试验区，滨海新区始终将人才视为推动产业升级的核心动能。近年来，通过构建“外引内培”的人才工作体系、完善政策激励机制、优化惠才服务体系、深化产研融合等举措，新区已成功搭建具有强大吸引力的人才集聚平台。数据显示，2024年以来，新区累计签约人才科创项目近20个，落地总投资达6.2亿元，引进博士研究生人才24人，充分彰显了“人才是第一资源”的发展成效。

管理办法的出台，将科技人才产业化项目纳入规范化、系统化管理轨道。该办法创新性地构建了“市场化路演+专家投行评审”双轨遴选机制，完善了“储备—评审—落地—培育”全周期闭环管理体系，为人才创新创业提供了制度保障。以浙江田十精材技术有限公司为例，这家由海归高层次人才创办的企业，在新区政策支持下已实现电子级精细化工产品的产业化应用，充分展现了政策赋能科技创新的实际成效。

为进一步放大政策效应，建议从以下维度持续发力：完善政策支持体系，建立精准化的人才产业扶持机制；创新金融服务模式，设立“人才贷”等专项金融产品；搭建全流程创新平台，提供从研发到产业化的全链条支持；优化人才服务体系，打造“一站式”服务团队；深化产才融合，构建“人才链+产业链”协同发展生态。

这一制度的实施具有里程碑意义，标志着滨海新区在科技人才项目管理上实现了从粗放式向精细化的转变。通过精准施策、平台支撑、服务优化、科学评价、闭环管理等系统性举措，必将加速科技成果转化和产业升级进程，为区域高质量发展注入强劲动能。未来，滨海新区将继续以制度创新为引领，打造更具吸引力的人才发展生态，让更多“千里马”在创新创业的赛道上竞相奔腾。

（内容来源：绍兴日报-滨海潮声）