聚焦于细微处，想人才之想、应人才之需，从小切口入手，千方百计调动资源、创造条件，为人才提供服务，是吴兴区展示出的态度。吴兴深知，营造出温馨氛围和归属感，才能为青年人才队伍的建设发展提供更加优越的空间。

便捷服务，触手可及。为进一步便利求职者，吴兴区人力社保局在高铁湖州东站建设了公共就业服务驿站，这也是湖州市境内车站“到站即选岗”试点窗口。驿站内，数字就业自助机屏幕上跳动着实时的岗位信息，求职者仅需点击即可完成“政策一键查、岗位秒匹配”。

轻触屏幕，点击确认，站在数字就业自助机前，浙江科技大学应届生小宋点击“精准筛选职位”，仔细翻找合适岗位。最终，她向湖州锐仕方达人力资源管理有限公司投出了简历。15秒后，这份简历被推送至锐仕方达HR终端。“刚下高铁就能选岗位，这种体验太赞了！”小宋边操作边感慨道。

从“找到满意工作”到“安心扎根乐业”，人才的服务链条需要全方位覆盖。聚焦解决人才的“关键小事”，去年以来，南浔深化实施人才安居行动，构建“人才驿站+人才公寓+人才社区”保障体系，頔塘社区人才公寓正式启用，全区精品人才公寓总量达到880余套。同时，加大人才社群建设力度，分镇街建立人才联谊会，开展创业沙龙、人才恳谈会和各类文娱活动超过100场次，帮助各类人才快速融入南浔、扎根南浔。

2025年是“十四五”收官之年、“十五五”谋划之年，围绕“青创新城”的宏伟蓝图，湖州正阔步前行，致力为青年提供沃土，让青春梦想有处安放，让青年人才能站稳创新创业的“C位”。