城市的活力源自人才，而青年的涌入，则像注入了新鲜的血液，让城市机体焕发勃勃生机。

日前，在浙江工业大学举办的2025届毕业生春季招聘会上，吴兴区13家制造业企业共收到199份简历，初步达成就业意向32人。当天，丰汇新材料科技（湖州）有限公司的展位前，求职的大学生排起长队。这家新材料企业原本“高薪难求”的人才岗位，在此次招聘中收到20份简历，其中19份来自硕士研究生。

“我们积极邀请浙江工业大学来吴兴设立人才联络站，推动高校专业与吴兴区重点企业零距离精准对接。”吴兴区人力社保局有关负责人表示。眼下，各类引才工作站通过企业缺工缺才“数字画像”提交岗位需求，政府依托长三角高校人才数据库进行智能匹配，由“校园引才官”定向推送岗位。截至目前，吴兴区已与浙江大学、华东理工大学、浙江工业大学等10余所高校建立“企业需求清单—政府政策清单—高校供给清单”三单联动机制。

为更大力度集聚青年人才投身“水晶晶青创新城”建设，4月9日—12日，南浔区人社局组织10家重点企业，先后赴湖南工业大学科技学院等地开展“逐梦来浔 共创未来”大学生招聘直通车——湖南站活动。

招聘会现场气氛热烈。此次赴湖南招聘的10家重点企业推出了322个岗位，涵盖机械制造、市场营销等多个领域，共吸引500余名在校大学生参加，现场收到简历279份，达成初步意向123人。南浔正以饱满的热情和切实的行动，向青年人才发出诚挚邀约。

当青年人才与企业需求无缝衔接，城市的未来便有了更坚实的支撑。