4月28日，全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京举行，万丰集团90后工程师刘利斌获评“全国劳动模范”。

过去13年来，刘利斌凭借着一股爱钻研、敢创新的劲头，从一名普通技工成长为全国劳模。刘利斌的同事们对此并不意外，“这份荣誉对他来说实至名归”。

5月8日，记者走进位于新昌县沃洲镇的万丰智慧工厂，听大家讲述刘利斌的成长故事。

练成硬功夫

他的眼睛就像一把尺子

5月8日下午，刘利斌照例来到智慧工厂金工车间检查工作，一眼就发现了生产线上一个有瑕疵的产品，他交代工人进行处理。

“我们发现不了的细小的问题，刘工一眼就能看出来。”刘利斌的同事石彬辉告诉记者，集团旗下的浙江万丰摩轮有限公司一共有3000多个型号的轮毂，刘利斌能认出并分辨出其中2000多种。

在同事们看来，刘利斌的眼睛就像一把尺子。而这种硬功夫可不是一朝一夕就能练成的。

2012年，19岁的刘利斌怀揣着大市聚职业中学（现为新昌技师学院）数控高级工班的毕业证，满怀憧憬地走进万丰集团的金工车间，成为一名普通操作工。工作很简单，就是时刻盯着机器，保证它们的正常运转。

很快，和刘利斌一同进公司的两个同学离职了，他们觉得工作太辛苦了。刘利斌坦言当时他也曾萌生过离职的想法，他觉得简单重复的工作缺乏挑战性，看不到成长的空间。

当时的车间主任黄元林、主管工程师丁配东看出了刘利斌的潜质，不仅让他去更有挑战性的调试岗位锻炼，同时鼓励他根据专业知识大胆创新。

“忙起来后，觉得工作变得有挑战性了，再也没想过离职的事情了。”在学校时，刘利斌就是一个爱钻研、爱学习的人，领导和企业的信任给了他用武之地。

一边学习，一边钻研，刘利斌的成长速度惊人，但他却总觉得自己懂得还太少。“现在的科技发展太快了，只有不断学习才能赶得上节奏。”刘利斌通过自学熟练掌握了AutoCAD、MasterCAM、CAXA数控车、UG、图灵视控等软件的操作和应用，还通过自学获得了本科学历。2019年，他取得数控车床技能等级高级技师，并于2020年取得了工程师职称。

刘利斌说，把一件事做好，是最基本的要求；把一件事做出新意，是对这件事的喜爱；把一件事做到极致，才算得上是痴迷，才会获得更大的成功。“13年来，我所做的无非就是努力将一名普通技术人员的工作做到极致。”他说。

一路成长

他是不知疲倦的创新者

如果说学习是刘利斌解决问题的“有力武器”，那么创新则开启了他从普工一路成长为技术“大拿”的蜕变之旅。

在车间里，刘利斌成为擅长发现问题，解决问题的那个人。

2012年，刘利斌发现有台设备上只能装9把刀，但实际却需要11把刀才能完成所有工序。以往解决问题的方法是通过多次流转完成所有工序。看出了问题后，刘利斌开始试着去创新，既然无法增加刀位，能否把普通刀片换成两刃刀呢？

很快，刘利斌和同事们发明出了一款专用刀具，彻底解决了在刀位不够的情况，使产品一次装夹加工就可以完成全部工序。不仅减少了工序流转，还提升了产品的形位公差，该发明被评为浙江省先进职业操作法。

此后，刘利斌就像一个不知疲倦的创新者，在工艺改进的道路上不断前行，几乎每年都会完成一到两个创新项目。比如，2013年，开发反车基面法、螺孔位置度提升系统、研制产品动平衡返工工艺、挤压刀，实现了工艺技能的改进；2017年，带领团队改进工艺，将一次合格率提升到95%以上，班产提升3倍以上。

2019年，万丰集团提出了轻量化战略。5年时间，刘利斌带领着团队从产品的设计开发阶段，到模具、砂芯的制作，再到机加工等工序，展开了全方位优化，平均每个轮毂节约铝锭120克，年节约铝锭数百吨。

“以前是我们带着他跑，现在他带着我们往前跑了。”说起刘利斌，同事张帅云十分佩服。1985年出生的张帅云目前是智慧工厂金工车间调度员，他比刘利斌早几年进公司，看着他一路成长。得知这位小老弟获得全国劳模的消息后，他由衷地为他高兴。

带出不少徒弟

依然是车间里最忙的人

深夜11点，刘利斌的手机屏幕亮起。“刘工，如果要缩短时间，这个工序可以怎么调整？”“徒弟”蒋麒麟发来微信求教。刘利斌想了想，隔着屏幕给徒弟“支招”。

这样的场景，在刘利斌的生活中并不是个案。原来，万丰集团智慧工厂有些车间是三班倒，工人们遇到解决不了的问题，总会电话求助刘利斌，而他从不推辞，电话解决不了的，他会直奔车间。

2018年，万丰集团成立了“刘利斌劳模工匠创新工作室”，刘利斌根据自己的实践经验编写了一份现场数控车工培训教程，并以工作室为平台，指导员工学习和提升操作技能。刘利斌还主动承担起了“师徒结对”任务，结对了多名和他当年一样懵懂的一线新人，用心传承技艺。

刘利斌说，进入万丰集团工作后，他曾有幸受到“浙江杰出工匠”吕允刚的教导，吕师傅总是耐心地向他传授自己多年积累的经验和技巧，无论是复杂的操作流程，还是容易被忽视的细节，都毫无保留地分享。“在吕师傅身上，我看到了真正的工匠精神，我特别希望把这份精神传承下去。”刘利斌说。

截至目前，工作室培养高级技师6名，58名技师，取得国家专利215项，团队完成12项重大技改，为企业高质量发展作出了积极贡献。

虽然带出了不少徒弟，但在车间里，刘利斌依然是那个最忙碌的人。石彬辉说，去年，智慧工厂新增加了C生产线后，刘利斌变得更加忙碌了，遇到生产线突发故障时，他总是第一时间协调电气、机械班组联合解决，是大家公认的“问题终结者”。

在说到自己的成长之路时，刘利斌显得异常谦虚，总把团队的力量和企业的人才政策挂在嘴边。他告诉记者，近年来万丰集团通过新员工名师结对、骨干参与项目攻坚、劳模工匠进驻创新工作室等“三级人才孵化”机制，在产业工人培育体系和技能提升机制方面取得突破性成果，培养省级以上劳模工匠12人次。刘利斌认为自己正是万丰集团人才理念的受益者。

在说到自己未来的发展的时候，刘利斌表示，他将继续发挥劳模的示范引领作用，树立终身学习理念，大胆创新、放手创造，提升团队及个人的破局力，努力成为公司转型发展所需的技能型人才，一步一个脚印，为公司贡献自己的一份力量。

（内容来源：绍兴晚报）