滨海新区启动“潮涌先锋 滨海铁军”干部队伍作风建设“六大行动”，旨在全面提升新区干部作风，奋力打造大湾区强劲活跃增长极、产城人文融合示范区。

“六大行动”上承市委“八大行动”，下接新区发展实际，是服务型政府建设过程中的重要一环。对于这次行动，滨海新区目标明确，要使全体干部达到“担当、专业、务实”的目标，因此“六大行动”均有很强针对性，分别锚定实绩赛比、攻坚破难、能力提升、基层宣讲、纠偏容错、作风清朗等方面，通过载体创新与行动助力，鼓励干部队伍勇于担当、敢于攻坚、干净干事、有谋有为。

作风建设一头连着形象，一头连着发展。每一个干部都是政府形象的代言人，每一次服务都是基层作风的客观体现，滨海新区当前正处于发展的关键期，如果没有担当有为、务实清廉的作风作保障，企业如何成长，经济如何腾飞，良好的政商关系如何形成？所以，我们要清醒地认识到，干事业就要抓作风，抓作风就是抓发展，改进工作作风是大事、要事、难事、长久事，也是小事、实事、烦事、具体事，“六大行动”只有深深扎根于实际工作，才能一锤接着一锤敲，持续推动作风建设往深里走、实里做，才能把更多“作战图”“施工图”变为“实景图”“成果图”。

滨海新区的作风建设“六大行动”务实有效，可圈可点，既明令鞭策干部队伍晒业绩比干劲，又明确方向让干部找重点解难题，同时通过纠偏容错机制的深化，使想干肯干但或许能力不足的干部树立信心、消除顾虑，给担心事多则乱、职多则咎的干部提供更清朗廉洁的制度保障。当然，抓好作风建设，需要标本兼治，一方面要正面引导鼓励干部敢作敢为，另一方面要刀刃向内、补好短板，大力整治慵、懒、滑、贪等各种负面现象，重点抓好营商环境建设、企业帮扶建设、基层作风建设，深挖群众身边的不正之风和腐败问题，强化警示教育和法治震慑。

作风建设无小事，群众利益无小事，相信滨海新区的“六大行动”能收到切切实实的效果，持续提升群众的获得感与满意度。