本报讯 为全面聚焦“担当、专业、务实”目标，统筹推动各年龄段干部力行“六干”要求，对照市委干部队伍作风建设“八大行动”，滨海新区启动“潮涌先锋 滨海铁军”干部队伍作风建设六大行动，旨在全面提升新区干部作风，奋力打造大湾区强劲活跃增长极、绍兴市产城人文融合示范区。

良好的作风是推动事业发展的关键。据介绍，滨海新区“潮涌先锋 滨海铁军”干部队伍作风建设六大行动分别为“领航竞跑”实绩赛比行动、“效能提升”攻坚破难行动、“潮涌先锋”能力提升行动、“活力滨海”基层宣讲行动、“纠偏容错促担当”行动和干部作风建设清朗行动。

其中，“领航竞跑”实绩赛比行动明确要大力营造开拓进取、干事创业的浓厚氛围，分层分类开展新区“领航先锋”“实干先锋”“竞跑先锋”赛比，推动公开亮绩、擂台赛绩，加强“潜绩”甄查和实绩展示，以身边先进典型推动好做法、好成效、好作风深入人心。“效能提升”攻坚破难行动则围绕健全党员干部队伍建设、为基层减负等效能建设重点工作，深化项目人才攻坚行动、开展“进企业、进社区、进项目”活动、“查问题、讲担当、提效能”活动，建立党支部书记领办效能项目机制，强化督查检查，推进精文减会，重点抓好村（社）组织换届选举、农村信访问题专项治理，强化作风效能专项监督，实现干部作风转变、服务效能升级，聚力保障滨海新区开发建设。

在干部作风建设清朗行动中，新区将进一步巩固拓展党纪学习教育成果，加强对各部门（单位）、街道及国有企业领导干部监督，切实纠治不担当不作为、搞“新形象工程”、损害营商环境等问题，监督保障省、市及新区重大决策部署落实落地，持续深化群众身边不正之风和腐败问题整治，常态化开展正风肃纪明察暗访，点名道姓通报典型问题，强化警示震慑。

近年来，新区上下全面深化干部队伍作风建设，突出警示教育，强化“守土有责”的担当、营造浓厚的“图强争先”的氛围、锤炼“真抓实干”的作风，全面吹响项目建设“冲锋号”。今年年初，滨海新区召开“勤廉滨海”建设暨警示教育大会，提出要紧紧围绕打造勤廉并重的新时代勤廉建设高地要求，立足新区绍兴经济大引擎、开放主平台、创新主阵地职能定位，把“勤廉滨海”建设贯穿到服务企业发展、促进项目建设、优化营商环境等全过程，不断深化改革创新，以实实在在的成绩、业绩检验作风建设成效。

滨海新区管委会相关负责人表示，将以干部队伍作风建设六大行动为契机，注重发挥先锋引领的榜样示范作用和落后整改的反向倒逼作用，形成上下一心、比拼争先、落后问效的工作导向，进一步锻长补短，带动全体，推动新区整体干部作风效能建设提质增效。