习近平总书记曾分享这样一个体会：“这些年，我去过很多村，发现凡是发展得好的，都有一个好支部、好书记。”古人也说：尚贤者，政之本也。为政之要，莫先于用人。今年正值村社组织换届之年，如何“选好”人、选“好人”，事关重大。也正因为此，这段时间，越城区多次就这项工作进行研究。

村社书记，工作在田间地头、街头巷尾，负责的事务又包罗万象。作为基层主心骨，其能力素质如何，直接关系到村社工作成效。如何把好选人用人关，考验智慧和能力。笔者认为，要突出把握三个导向：

划好政治过硬“硬杠杠”。说白了，就是参选者要有大局意识，能坚决执行党委政府决策部署，心里没有“小九九”。这要求，村社党组织在配强“领头雁”时，要着重看其在政治担当、政治忠诚、政治定力方面的表现，比如理想信念是否坚定、是否坚持把全心全意为人民服务作为行动准则，做到“权为民所用，利为民所谋”，做到“为官一场，造福一方”。

严把干练能干“金标尺”。我们要清楚，换届工作也是赢得群众信任的载体，千万不能让群众质疑：这样的人怎么能当村干部。因此，村社党组织在选配“当家人”的过程中，需要着重关注参选者在大战大考中的临场应变能力、处突应急能力、难题破解能力，比如是否具有较强的群众工作能力，有没有本事解决好农业发展过程中的各类问题，能不能为群众增收致富找到路子、出好点子、搭好台子。说白了，就是要以事择人、凭实绩选人，真正把愿干事、真干事、干成事的优秀人才找出来、用起来。

树牢务实肯干“风向标”。这要求，基层党组织选出的“领头雁”应具备这样的品质：在工作中主动担当、积极作为，在乡村振兴中敢于打头阵、唱主角。概括来讲，就是要选那些具有“敢闯敢拼”魄力、“求真务实”作风和“善作善成”干劲的人。参选者也要把当村社干部视为一种责任、一种使命，坚持“为民服务”标准不动摇。广大选民和基层党员也要珍惜手中权利，以对村社发展高度负责的态度，选出能为大家创造更多获得感、幸福感的“领路人”。

（内容来源：绍兴日报）