近日，据媒体报道，有知情人士透露称小红书即将取消大小周，五一之后执行。今天（4月24日），“小红书将取消大小周”这一话题就冲上热搜第一。

对于取消大小周后是否会影响收入，该人士回复称：“逻辑上会降低15%还是20%来着，之前字节取消大小周就有过类似的讨论。因为一个月两个小周是双倍工资，等于多拿了4天工资。”

据此前报道总结，2021年6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。7月9日，字节跳动发布全员邮件，宣布将从8月1日起取消大小周，8月开始有需求的团队和个人，可通过系统提交加班申请。2022年6月24日，得物也正式取消大小周。

什么是大小周？

据介绍，大小周为互联网行业特色的休息方式，指一个星期单休，再下个星期双休。

2021年6月17日，字节跳动CEO梁汝波在字节跳动公司的OpenDay上宣布，经过调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。评论同样分为两极：支持者认为，周末应该回归家庭、享受生活；反对者认为，收入大幅度缩水，工作量却很可能不变。

2021年7月9日，字节跳动宣布将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。

中国政法大学民商经济法学院社会法研究所所长、教授娄宇对第一财经记者分析，互联网企业旨在通过调整工作时间，达到优化工作流程、节约人力成本、提高工作效率的目的。

记者在采访中发现，一些员工对于单位不给予相应补偿的加班要求表现反感，但对于能获得相应报酬的岗位、无论加班时间多长，都表现出赞赏的态度。

娄宇表示，减少加班可以减少支付加班费，控制人力资本支出。我国互联网企业已经走过了快速扩张阶段，营收状况没有创建初期那样理想，同时薪酬分配结构也发生了变化，股权收入所占比例越来越高，因此势必会减少劳动收入的比例。

而快手公司的运营岗员工晓雯则告诉记者，她的体验是欣喜的。从今年1月开始试运行，到7月快手公司宣布决定取消，这半年她摆脱了周末到岗公司一天的硬性要求。是否加班的选择权，回到了自己的手中。

（内容来源：九派新闻）