近日，在富盛镇文山村，越城区“银助三农”服务团的老专家们穿梭在竹山之间，与镇干部、村民热烈讨论着当地竹笋产业的发展规划。“文山村竹山面积大，历史上竹笋很有名，咱们得用科技唤醒它，比如使用有机肥、稻草覆盖技术，提高竹笋品质，还能提前上市。”服务团团长、区农水局退休老干部施关林给出建议。

据了解，上个月，施关林与团队成员走访了绍兴新青马农场有限公司、新意蔬菜合作社、旺森家庭农场等多个地方，以集体调研、小分队指导、一对一帮扶等形式，帮助解决农业生产实际问题。“目前，我们团队有13位成员，均是从农业、畜牧、水产等条线退休的老党员。”施关林说。

“银助三农”服务团是越城区银色人才队伍发挥作用的生动写照。近年来，越城区将“建强银色人才队伍”纳入全区“大人才”发展格局，常态化招贤，分类别组建，成功汇聚212名来自各领域的专家，打造出一个“银发智库”，其中有省级银色领军人才1人，市级银色领军人才3人。

区老干部服务中心副主任龚燕燕介绍，为招贤纳士，越城区特别下发通知，鼓励各镇街、各部门单位积极挖掘各领域的退休职工。同时，利用老年大学开学季这一招才黄金期，广泛吸纳老干部、老党员、老专家、老教师加入银色人才队伍中。

根据银色人才的专长，越城区分类分团组建了“银音齐响”“银企服务”“银村帮富”“银社同治”“银文共兴”“银青关爱”六大银色人才团组。并安排区委宣传部、区社会治理中心、区经信局等6个区级对口部门的7名年轻干部担任团组指导员，在活动策划、统筹等方面提供支持，确保银色人才在专长领域发挥最大效应。其中，施关林所在的“银助三农”服务团，就是“银村帮富”团组下面的一支小分队。

“银音齐响”团借理论宣讲，以百姓爱听的方式讲好越城故事；“银企服务”团担任企业“服务员”，切实为企业排忧解难；“银村帮富”团紧盯强村富民，为乡村振兴注入活力；“银社同治”团深化党建引领，动员老干部党员投身基层治理；“银文共兴”团聚焦越地文化，组织创作文艺作品、送文化下乡，夯实基层文化建设；“银青关爱”团则将目光转向农村未成年人、乡村人才……这群“退休不褪色”的老党员、老干部正释放出蓬勃能量。

据统计，去年以来，六大银色人才团组采用“专业服务团队+指导员”“银色人才品牌团队（工作室）+项目”模式，已累计开展各类活动120余场。同时，越城区推出12条关爱举措，通过成立“共享家·幸福里”银色人才服务站等，服务银色人才超2000人次。

（内容来源：绍兴日报）