“平均每天卖出200杯咖啡，最高一天营收超万元。”近日，位于上虞区百官街道半山1994商创集聚区的半山集盒咖啡馆主理人李易安报出成绩单时，满脸自豪。谁能想到，去年还是一所老党校旧址，如今蜕变成新晋网红地标。其变身的背后，跃动着一群年轻选调生的创新巧思。

“从功能布局到文创设计，每个细节都结合了上虞的文化。”选调生董忆晗向记者展示工作日志时，扉页夹着的《上虞县志》书页照片格外醒目。她和其他几名年轻干部组成的“青春智囊团”，用脚步丈量了半山社区37条街巷，翻阅书籍30余本，最终将“梁祝化蝶”“东山雅聚”等文化元素融入半山集盒的空间设计中，让老建筑在咖啡氤氲中重获新生。

这抹“青春咖啡香”源于上虞区创新实施的选调生培育机制。上虞区委组织部将25名选调生编成7个片区工作组，实行“揭榜挂帅”制认领18个重点项目。在项目中，选调生们既当设计师又当招商员，对接创客资源23家，设计文创产品12款，让“沉睡”资产变身网红经济新地标。

在上虞，选调生正成为最具活力的“拼图”，他们推动的“青创客”培育计划已孵化乡村创客团队14支，打造的“虞见非遗”文旅路线带动周边村民户均增收2.3万元。“过去选调生就像‘单兵作战’，现在通过‘五联五育’机制实现‘团队作战’。”上虞区委组织部相关人员介绍，每个工作组配备镇街领导作为成长导师，优秀选调生担任项目CEO，通过联项目、联人才、联基地的立体化培养，让年轻干部在共富一线练就十八般武艺。

（内容来源：绍兴日报）