“看到曾经的分管领导站在被告席，我内心真是既痛心又震撼。”“潘某的问题大部分出在工程领域，同样身为工程项目负责人，我们一定守好安全、质量、廉洁三条红线。”……日前，新昌县人民法院公开开庭审理该县某国企原副总经理潘某涉嫌职务犯罪一案，120余名国企干部现场旁听，接受警示教育。

清廉国企是清廉建设的重要组成部分，也是推动国企高质量发展的重要保证。近年来，新昌坚持以“廉”赋能，督促指导县委国资工委聚焦关键领域、高发问题，深化警示教育、创新数智监督、扎紧制度笼子，推动清廉建设与国企改革深度融合。

“作为基层保畅单位，我们所是全省管辖里程、隧道数量最多的站所之一。”浙江省交通集团盘龙岭隧道（新昌段）管理所负责人章伟强介绍，针对前期纪审联合督查发现的履职风险问题，依托大数据监督，在重点岗位设置廉政监督二维码，每月抽取10%客户回访，通过省交投平台对工作数据“全流程”校核。“连续5年实现了服务零投诉、群众零信访、干部零违纪的‘三零’目标。”他说。

这是新昌通过大数据监督，推动国企权力透明高效运行的生动体现。新昌县纪委县监委还精准搭建4个大数据监督模型，针对“虚增工程款”“利益输送”等问题精准预警，累计发现16条红色预警线索，转问题线索4条，有效提升监管效能。

以制度笼子扎紧“权力关”，针对国企“一把手”监督难题，新昌县纪委县监委下发《全面从严治党主体责任提示函》，对国企领导班子开展“政治画像”，形成监督评估报告。同时，推动国资办修订完善《新昌县国资国企工作月度例会制度》《贯彻落实“三重一大”决策制度实施意见》等11项管理制度，进一步规范权力运行流程。

新昌县纪委县监委有关负责人表示，清廉建设需久久为功，将继续深化监督、治理、教育融合，以严明纪律优化营商环境，助力地方经济高质量发展。

（内容来源：绍兴日报）