（一）

日前，浙江省统计局发布《2024年全省人口主要数据公报》，绍兴常住人口达542.9万人，较2023年末增加3.5万人。至此，绍兴已连续10年实现常住人口增长。

（点击播放视频）

人口数据绝非简单的数字，而是城市吸引力与发展潜力的直观映射。绍兴是如何连续10年维持高“人气”？千年古城，魅力何在？

（二）

人口分布是一个受复杂因素交织影响的社会现象，其中，对于人口集聚起到最关键作用的，是一个城市是否宜业。哪里的就业岗位多，发展机会好，人们就会自动流向哪里。

绍兴人口的稳健增长，离不开产业升级带来的“磁力”。2024年绍兴GDP达到8369亿元，迈上8000亿元台阶，增长6.5%，增速位居全省第二。其中，产业既是增长“主引擎”，也是最大的“人口容器”。

以柯桥区为例，作为全球纺织产业的标杆，柯桥坚定不移走“绿色化、高端化、时尚化、数字化”发展路径，累计培育纺织国家高新技术企业198家，环杭州湾现代纺织服装集群入选国家先进制造业集群，“柯桥纺织”已成为国内首个价值超千亿的纺织区域品牌。同时，柯桥还在推动光电信息产业扩容提质，前瞻布局人工智能、新能源、低空经济等未来产业。

向新向上的产业集群催生了丰富的就业机会，形成了“以产聚人、以城留人”的良性循环。最新数据显示，2024年柯桥区常住人口比上年增长0.84万人，且柯桥常住人口中，有一半以上是新柯桥人。

（三）

绍兴不仅依靠自身经济社会又快又好的发展吸引人才，更主动出击招揽人才，诚意满满留住人才。

3月初，绍兴市人社局组织10家全市重点产业龙头企业赴杭参加“起跑春天”青年人才招聘会，提供300余个在绍高薪岗位，最高年薪80万元。会上，共收到简历近千份，其中硕博以上高层次人才占比达到40%。

2025“起跑春天”杭州青年人才交流活动现场

这次组团赴杭也拉开了2025“活力绍兴 智引全球”活动的序幕。这已是绍兴第八年开展该项活动。去年活动吸引青年人才超过10万人次。政府工作报告显示，2024年，绍兴新增就业大学生15.1万名，引进博士超千名，国家重点人才工程入选数居全省首位，新增高技能人才3.7万名。

绍兴还致力于打造“来绍兴、才尽兴”的人才生态品牌，构建国际化人才蓄水池。浙江（绍兴）外国高端人才创新集聚区、诸暨海归小镇等高能级人才平台蓬勃发展，越来越多的国际人才选择在绍“栖息”。绍兴城市人才吸引力连续两年居全国第23位。

（四）

随着大批高质量人才涌入，绍兴也在用新政策“圈粉”更多人定居。2024年绍兴人才政策中，将本科、硕士、副高、技师和高级技师的房票补贴分别增加5万元。同时，诚邀大学生创业，提供项目资助，欢迎人才与绍兴双向奔赴。

绍兴市“知行·越青夜校”首场活动现场

青年聚,则城市兴。绍兴注重提升城市人口的“含青量”，推出“越青人才贷”“越青随心贷”等金融产品，帮扶青年创业；实行“留绍·筑绍·兴绍”青年就业计划，推出“越青夜校”“越青驿站”项目，实施“青年安家”购房计划……全方位发力加速推进青年发展型城市建设。以上虞区为例，这座“青春之城”2025年将深化全国青年发展型县域试点，打造创业最便利、创新最友好的创客城市，力争新集聚创客群体5000人，新增就业大学生2.5万人。

绍兴第二医院兰亭院区（康复医院）即将投入使用

与此同时，绍兴高标准推进教育、医疗、养老等各项事业发展。2024年，绍兴完成36个公共服务重大项目投资155亿元。今年3月1日，绍兴市《住房公积金助力安居优居十条举措》又正式实施，住房公积金贷款最高额度的上浮上限提升至50%。其中，针对新市民、青年以及多孩家庭，实施差异化的上浮政策，最高上浮比例可达50%，以更好地满足市民的住房需求，吸引人们更愿意定居绍兴。

（五）

人群流动，“用脚投票”。

中国的“人口红利”尚未消失，“人才红利”正在形成。绍兴产业活力与城市魅力共振，历史名城与现代都市交融，“人气”便自然生长。

常住人口十连增背后，是绍兴发达的民营经济、蓬勃的新兴产业、丰富的就业机会、完善的公共服务。

绍兴正在朝着“宜业、宜居、宜商、宜游”的目标接续努力，人口集聚既有“含金量”，又有“含青量”。

底蕴深厚的千年古城绍兴，活力四射。