近日，浙江省委科技委员会办公室公布2024年科技体制改革20个典型案例，绍兴滨海新区创新推出的“公司法人举荐制”拓展产业人才评价新渠道成功入选。

“公司法人举荐制”是滨海新区聚焦科技人才评价与使用脱节、企业自主培养的实用型人才在认定时存在困难等问题，帮助企业建立柔性引才机制、加速科技成果转化、加快发展新质生产力的一项创新性举措，也是统筹推动教育、科技、人才一体化发展，链接高校、科研院所人才资源与企业深度对接融合的有益探索。“该项制度采用‘放权企业，谁用谁评’的理念，回归企业实际需求，给予滨海新区上市企业及税收排名靠前重点企业市级领军人才举荐资格，把人才评价权交回用人主体，让企业在选人、育人、用人上拥有充分的话语权。”滨海新区人才工作局相关工作人员介绍。

最近，蔡学军正忙着带领团队研发针对公司印度市场的一项新技术。蔡学军是浙江德创环保科技股份有限公司总工程师兼印度分公司总经理，他2018年从武汉来到绍兴滨海新区，从零起步拓展公司的印度市场和组建技术研发团队，截至目前，其印度市场总营业额超20亿元。去年，蔡学军通过“公司法人举荐制”获得绍兴市级领军人才称号，可以享受住房、医疗等各类奖补。

“市级领军人才可以获得多项奖补，其中包括房票补贴。去年我已经在绍兴买了房，将家安在了绍兴。另外，通过‘公司法人举荐制’获得人才评级，是对我的认可，很有成就感。”蔡学军表示。

“人才认定机制的创新，折射出滨海新区对人才工作的认识在深化，让企业在一线引进、培育和使用人才，提升人才评价与企业发展的契合度。”浙江德创环保科技股份有限公司相关负责人表示。

据悉，2024年滨海新区完成第三批科技人才公司法人举荐工作，成功认定24名高层次人才，高层次人才总数已有40多人。

“创新人才评价机制，为企业引才、育才、留才提供了强有力的抓手，激发出人才创新创造的动力。”滨海新区人才工作局相关负责人表示，未来滨海新区将持续深化人才科技体制改革，以产业科技深度融合发展为核心，进一步优化迭代“公司法人举荐制”，不断创新人才选拔与培养举措，挖掘更多高层次科技人才，激发人才创新活力。