本报讯 3月5日上午，名士之家·综合服务体二楼人力资源服务中心人头攒动。绍兴比亚迪半导体有限公司的招聘展位前，求职者正向招聘人员了解岗位职责和福利待遇；“滨海职播间”内，浙江欧尔塞斯科技有限公司招聘人员正详细解读企业自动化方向人才培养计划。这场别开生面的招聘会，标志着滨海新区常态化周三人才集市正式开市，也开启了新区就业服务的创新实践。

滨海新区创新推出“固定周三+常态运营”人才招聘模式，自3月5日起，每周三上午在名士之家开设人才集市，22家重点企业首批入驻，提供岗位2300余个，涵盖集成电路、生物医药、新能源、新材料等多个新兴产业领域。首场活动即吸引求职者400余人次，达成初步意向77人。

“人才集市实行‘常驻+轮值’机制。”滨海新区人才发展有限公司工作人员董斌介绍，滨海新区15家常年有招聘需求的企业常驻设展，每周另有20个流动展位接受预约。招聘会的常态化运行既满足了企业“随时招”的需求，也为求职者提供了“周周有”的就业机会。此外，为进一步优化人才服务，新区还将推出“滨海招才网”，集合直播带岗、简历投递、政策普及等功能于一体，求职者在线上即可查看企业信息、预约面试、导航地址。

“本次人才集市为我们搭建了一座高效对接的‘桥梁’，今天达成就业意向的有10余人。”浙江精工国际钢结构工程有限公司招聘人员鲁先生表示，人才集市也为企业提供了宣传窗口，让更多的人认识并了解企业。

“终于不用像候鸟一样追着招聘会跑了！”浙江安盛爆破工程有限公司招聘人员看着展位前络绎不绝的求职者感慨。

与此同时，众多求职者也通过人才集市找到了心仪的工作。“我之前在上海从事中央空调销售工作，有丰富的客户资源和销售经验，但上海生活成本较高，今年就想留在本地工作。本次招聘会，我已和企业达成了初步意向。”刚投递完简历的范先生告诉记者。绍兴技师学院的夏曼曼老师正在和浙江绍兴苏泊尔生活电器有限公司的招聘人员进行深入沟通。“我们学院有电商、计算机等专业的学生，我先来了解下情况，寻求校企合作的机会，看能否为学生们找到合适的实训机会。”

“人才集市还实现了线下线上联动，以提高匹配效率。”滨海新区人才工作局相关负责人介绍，除了传统的现场招聘外，本次集市还通过“滨海职播间”进行线上直播，提供“现场对接+直播巡场+云端招聘”一体化就业服务，求职者足不出户即可了解企业信息，享受高效便捷的就业服务。“我们企业的生产车间是全年恒温的，冬天不冷、夏天不热，但是我们还是会为职工提供夏季高温补贴。”在线上直播通道，浙江欧尔塞斯科技有限公司招聘人员正在向求职者介绍公司舒适的工作环境和优渥的福利待遇。

这个搭建在企业和求职者间的常态化供需对接平台，不仅破解了“就业难”与“用工荒”之间的矛盾，也将为滨海新区经济高质量发展注入源源不断的人才新动能。滨海新区还将继续举办系列人才交流活动，加大人才引进和培养力度，通过线上线下相结合的方式，打造多元化、高效率的人才对接平台，推动高质量充分就业。