“‘四实’管理的核心意义何在？”“企业工地怎样将‘四实’管理落实到位？”近日，在沥海街道办事处的一间会议室，滨海新区社会工作局工作人员向百余家企业负责人、劳资专管员详解如何实施“四实”管理，以此深化工程建设领域劳动用工实名制改革。现场互动频繁，气氛热烈。

为进一步推动滨海新区工程建设领域实施“实名、实薪、实卡、实时”管理，有效治理新区工程建设领域欠薪问题，确保农民工工资能够按月足额支付，滨海新区社会工作局利用节后复工这一契机进工地、入企业，积极开展“开工第一课”主题活动，普及“四实”管理相关知识。截至目前，已组织完成专题培训4场，参加该课程学习的管理人员和一线员工超500名。

据悉，滨海新区社会工作局将抓好“四实”管理视为企业复产复工的必备内容，采取“集中授课+上门服务”双轨并行模式，打造立体化培训体系。“一方面结合实际灵活采取全员会、现场会等方式组织滨海新区范围内百余家在建施工企业负责人、劳资专管员进行统一授课，另一方面组建‘助企服务专班’深入三花新能源汽车部件有限公司等重点企业现场宣讲，并督促指导各生产经营单位迅速落实，覆盖至各层级、各岗位从业人员，力保活动取得实效。”滨海新区社会工作局工作人员表示，他们将加强对项目的日常监督检查，确保“四实”管理措施在项目实施过程中不走样、不变形，真正发挥其治理欠薪、规范用工的作用，为营造和谐稳定的劳动用工环境持续发力。

（越牛新闻综合绍兴日报）