最近许多专家都在预测，随着AI大模型的飞速进步，只会摆弄文档、表格、PPT等简单电脑操作的办公室员工将是最早被淘汰的，反倒是蓝领员工的岗位还相对“保险”一些。不过笔者认为，求职者放弃“办公室”，也未必是规避AI的竞争，而是本身就能看成一种务实的态度。在绍兴当下的用工市场，一道别样的风景令人眼前一亮，晚报近期一篇关于年轻人就业观变化的报道《愿意从“打螺丝”开始“升级”》就提到：不少高校毕业生，甚至是拥有一定工作经验的年轻人，主动放弃“办公室”工作机会，毅然投身一线“打螺丝”。

对于年轻人而言，既要充分认识自身的优势与特长，也要清醒意识到自身的不足与有待提升之处，全面、客观地评估自己的专业技能和综合素质，精准定位自己在就业市场中的位置，设定合理的就业目标。特别要牢牢把握毕业生离校前的“关键期”，借助“职业规划测评”服务，助力高校毕业生清晰认知自我、化解职业迷茫，进而建立科学合理的职业发展规划。

在就业压力持续攀升的大背景下，年轻人将增强工作技能视为实现自我价值的全新赛道，这无疑彰显出一种积极且正确的就业观。年轻人逐渐认识到“当技术蓝领同样大有可为”，这一观念的转变彰显社会的进步。

对于想在企业就业的毕业生，相关部门应找准技能提升的着力点和落脚点，为企业“量身定制”教学安排，探索“一企一班、送教入企”等特色教学。如今AI以及相关的机器人技术发展日新月异，校企合作更紧密就显得格外重要，这可以有效避免学校的知识与企业的最新需求之间的脱节。建议大力推进“新型学徒制”，开展管理、实习、培训以及科研等多领域合作，确保每个阶段都与当前需求接轨。

值得一提的是，蓝领中的技工，在今后相当长一段时间仍会是生产环节的核心力量之一，更是许多产品质量的坚实保障。企业善待技工，不仅要在薪酬待遇上给予强力支持，更要在情感关怀上用心用情，持续开展岗位练兵、技术比武等活动，千方百计为技工成长创造有利条件、搭建广阔平台，最大程度地激发技工的积极性与主动性，让他们能在AI时代不落伍。（内容来源：绍兴晚报）