“使我们用工人数从高峰期的近万人减少到2050人,但是企业年产值从80多亿元增加到现在140亿元左右。”微盟电子(昆山)有限公司人力资源总监崔松艳说,未来产品性能提升和更高质量要求,还将持续推动数字化智能化改造,各类工程师、研发人员的需求增加。公司也为一线工人“转”为工程师设置了学习成长通道。
记者感受到,尽管就业总量压力依然存在,但随着经济加速转型升级、新动能培育壮大,就业的新机遇、新空间不断显现。冰雪经济、银发经济等,正成为部分地区创造就业的新引擎。
作者: 编辑:尉立丹
“使我们用工人数从高峰期的近万人减少到2050人,但是企业年产值从80多亿元增加到现在140亿元左右。”微盟电子(昆山)有限公司人力资源总监崔松艳说,未来产品性能提升和更高质量要求,还将持续推动数字化智能化改造,各类工程师、研发人员的需求增加。公司也为一线工人“转”为工程师设置了学习成长通道。
记者感受到,尽管就业总量压力依然存在,但随着经济加速转型升级、新动能培育壮大,就业的新机遇、新空间不断显现。冰雪经济、银发经济等,正成为部分地区创造就业的新引擎。
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