老年护理员一个月平均工资在4500元，要照顾家里两个老人，而同城的月嫂，照顾一名新生儿，26天薪资15800元起步。这样悬殊的薪资差距，一定程度上折射出绍兴家政行业当前一个“冰火两重天”的现状：老龄化催生大量“银发服务”需求，老年护理岗位缺口很大。

月嫂、育儿嫂收入可观

老年护理人手紧缺

绍兴嵊州家政服务在我市颇有名气。在嵊州市小麦家政服务有限公司，老年护理员薪资依据老人的自理能力有所不同。对于生活尚能自理的老人，护理员的月薪在4000元至4500元之间；对于卧床不能自理的老人，薪资则升至6000元至6500元。“如今，我们公司的月嫂薪资普遍过万，不少人在这个行业里奋斗几年，便能积攒足够的资金回老家购房。但相比之下，愿意从事老年护理的人很少，接受过专业培训的更是少之又少。”该公司总经理刘凤告诉记者，公司自2022年起便开设了老年护理培训课程，5天培训费用1000元出头，来报名培训的人也不多。与之形成鲜明对比的是，月嫂和育儿嫂的培训课程却颇受欢迎。

“老年护理员与月嫂、育儿嫂的薪资差距确实很大，但这是行业的现状。许多老年护理员都是从月嫂岗位上退下来的，因为一旦超过55岁，他们基本上只能从事老年护理工作。”越城区金钻家政服务有限公司总经理王江莹透露，去年，公司的老年护理员只有20多名，今年已增至100多名，然而依然无法满足市场对老年护理服务的需求。“不过，家政行业的从业者观念正在逐渐转变，越来越多的人开始接受老年护理这个职业。我们也积极鼓励更多的人加入这个行业。同时，对于那些已经到达退休年龄的从业者来说，这份工作带来的收入也是比较可观的。”王江莹说。

好的老年护理员

靠“拿手菜”征服雇主

今年60岁的魏阿姨，2022年在小麦家政参加了养老护理岗前培训的课程，一直在做白天班老年生活照护工作。“初入行时，我也很怕脏。做了一段时间，慢慢适应了。现在的雇主很尊重我，大家一直以来的交流也都是和和气气的。”魏阿姨说。

裘女士之前找的老年护理员比较没有边界感，一度让裘女士心烦不已。后来，裘女士在朋友的介绍下，在小麦家政重新找了一位阿姨。“2023年，我的父亲患了脑梗，病痛对他的打击很大。我的母亲患有轻微的老年痴呆，之前家里都是我的父亲在支撑。来我们家的这位阿姨经过专业培训，对老人的疾病有着深入了解，卫生、收纳也做得井井有条。”不过，裘女士重点向记者分享的是令她颇有感触的一件小事，“去年秋天，我们家又重新开始做腌菜了。我父亲之前特别喜欢做腌菜，但是由于生病的缘故，每到腌菜的时节，我们家没人再提起了。阿姨来到我们家之后，我的父亲开始指导阿姨一步一步做腌菜，腌菜做好之后，又开始分给家里人了，父亲整个人开朗了不少。从那个时候开始，我慢慢觉得我的家庭渐渐被拉回从前的样子。在阿姨的帮助下，父亲也处在慢慢变好的状态中。”裘女士说。

“元宵节过后，我们会着重开展养老护理专业培训，让养老护理走向职业化专业化也是我们的追求。”刘凤说。

“我们和绍兴市妇联、各个街道、社区都有合作，也帮助不少需要工作的女性走上家政行业。”王江莹透露，该公司也计划开展公益老年护理培训的课程，以满足市场的需求，提高家政服务的专业程度。

（内容来源：绍兴晚报）