春节刚过，我市各地用工市场已是热火朝天，近一个月有逾百场招聘会在全市各地举行。在企业招工忙的当下，机器人代替人工劳动、AI“平替”打工人的说法也成为热门话题，加上每年超1000万名毕业生流入就业市场，多重就业压力的年轻人，其就业观又在发生怎样的变化？近日，记者走访了多场招聘会，倾听年轻人们的就业心声。

工厂流水线岗位门槛较低、学历要求不高，历来是体力劳动者的首选，但最近几场招聘会下来，来自浙江格洛博机械科技股份有限公司的招聘人员彭国威发现，不少来咨询的技术人才愿意主动放弃“办公室”的工作机会，选择到一线“打螺丝”。“招聘会上我们主要招募工程师和质检员，如果是普工，一般直接在厂门口贴招工启事，这样比较对口。但没想到，这次有许多本科毕业甚至有工作经验的年轻人，主动要求从一线开始积累经验。”彭国威说。

“我只是觉得，现在本科学历没有太大竞争力，如果不是名校毕业，去办公室也只是一枚‘螺丝钉’，没有多少晋升希望。没有实操经验，知识也会逐渐淡忘，今后遇到机会，也会白白错过。”毕业于温州大学电气工程及其自动化专业的王雨帆告诉记者，既然自己的学历已成定局，那么增强工作技能，做同样学历人家不愿意做的事情，便是他争取实现自我价值的“新赛道”。

根据对多名毕业生的调查，记者发现，在招聘会上，抱有类似王雨帆想法的年轻人有不少。此外，“自我价值”“收入和五险一金”“长期稳定发展”成为毕业生找工作的决定“因素”。

近年来，为了“躺平”“反内卷”而“逃离大城市”的话题，也经常成为网上的热点。在多场招聘会上，记者也遇到了不少离开杭州来绍兴求职的年轻人。一般而言，杭州的就业资源和薪资水平相比省内其他城市，应该有所领先，那他们是怎么想的呢？

“杭州的工资的确更高一些，但竞争激烈，相关赛道也更加饱和，尤其是直播运营，杭州的‘网红’可以说多到溢出了。”表演专业毕业的祁同学在毕业后，选择从杭州来到绍兴求职。祁同学告诉记者，在杭州，租房成本是一笔不小的开支，想要在直播运营行业做到月薪2万—3万元，就必须有运营团队的管理经验，在行业发展更成熟的城市，也很难给一个新人快速学习出头的机会，与其在杭州给房东打工消磨青春，不如到附近的绍兴来找找机会。