滨海新区人才管理改革试验区是我省首个人才管理改革试验区，是我市乃至全省人才工作的金名片。近年来，滨海新区聚焦人才发展体制机制改革，紧扣集成电路、生物医药、高端制造、新能源（新材料）等主导产业发展导向，积极探索人才全生命周期引育留用机制改革，高水平推进人才开放特区建设。

2025年是教育科技人才“三位一体”深化改革之年，滨海新区人才工作局计划实施“4321”人才科技工作机制（即四项攻坚行动、三个持续发展、两类平台建设、十场特色活动），持续推进人才改革与教科人“三位一体”有机融合，加快推进人才管理改革试验区建设和人才开放特区迭代升级，确保改革举措落地生效，全力以赴抓改革、出亮点、显特色、优服务。

政策护航，产才双向奔赴

招才聚才，政策先行。滨海新区大胆创新，积极探索有利于人才发展的各项机制，去年6月，滨海新区出台《关于迭代人才管理改革试验区建设高水平打造人才开放特区的若干意见》（人才改革“新20条”），相关做法获评全省人才工作最佳案例20强，并在全省推广经验。去年，滨海新区完成第三批科技人才公司法人举荐，共认定高层次人才15名，累计认定40余人。“特殊人才特殊政策”开创了滨海人才工作新风，激活人才“一池春水”。

今年，滨海新区将持续开展人才改革深化行动，积极推进科技人才项目“互认互通”、柔性人才“区域互认”、应用人才“新型举荐”等标志性人才改革举措，实现人才开放改革2.0版落地见效；探索“滨海潮创”计划，采用“先聘、先用、先创、先享”模式，引进一批新区急需的产业人才和技术成果，以点带面，激发人才创新活力。深化引才渠道拓展行动，与海内外人才高地的优质人力机构开展引才合作，持续开拓顶尖人才信息资源导入平台。

此外，为加快形成人才和科创资源聚集的“引力场”，新区还将开展引才攻坚行动，积极走访街道、高校、研究院、企业、第三方机构等，打通供需两端，摸排到岗信息，向依托单位精准提供申报指导培训，不断提高申报有效率和入选成功率；做好创优人才服务行动，优化人才追踪服务制度，构建以新区、街道为主的多层次服务网络，着力提升服务便捷性，打造人才问题不出单位就地解决的“枫桥式”人才服务管理良好生态。

平台托举，助力归燕展翅

梧高凤必至，花香蝶自来。近年来，滨海新区高度重视共建研究院的发展。去年10月，制定出台《绍兴滨海新区共建研究院绩效考评办法（试行）》，引导并鼓励校地共建研究院转型。在2024年度绍兴市十大标杆性共建研究院名单中，新区5所研究院入选，数量位居全市第一。

“为推动共建研究院可持续发展，加快形成新区优质共建研究院集群，今年我们将探索研究院市场化运作模式，持续提升研究院自我造血功能。”滨海新区人才工作局相关负责人表示，此外，还将积极推动创新主体持续培育、科技成果可持续转化。建立市、新区、街道三线联动的“3+X”工作推进模式，开展入企精准服务；以搭建重点企业核心技术缺口和重点产业补链需求“揭榜挂帅”机制为切入点，打造“高、精、尖”市场化成果转化平台；以科创大走廊关键节点、校地共建研究院为核心牵引，联动各类创新平台，加快打通重点企业与研究院人才共同引育、技术联合攻关、产业化项目一体落地等机制模式，切实提高项目成果转化率；做优覆盖“孵化+中试+产业化”全周期、“人才+资本+产业+服务”全要素的重点科创平台。

谋篇布局高端人才平台，是培育科创引擎的“滨海解法”。据介绍，今年新区将建设两类平台强化人社工作。积极谋划建设人力资源平台，在袍江片区谋划打造滨海新区人力资源大市场，完善公共就业机构平台基础设施，强化公共就业和人才服务能力建设，提供“覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效”的一站式公共人力资源服务。同时，打造技能型平台，不断提升人才的专业技能。建设完成1个公共实训基地、5个技能培训中心、10个技能型乡村、15个技能培训驿站，集结100家重点企业，绘制一张技能地图，形成技能人才辈出、工匠云集、大师荟萃格局，打造体系化分布式的滨海新区15分钟技能培训圈。

优化服务，激发创新活力

“今天我们带来的是一个面向先进封装的激光键合设备产业化项目。”1月17日下午，滨海新区科技人才产业化项目暖冬路演会，在绍兴滨海新区名士之家·综合服务体国际路演中心举行，来自上海光键半导体设备有限公司的张承勇是现场6位路演解说人之一。张承勇表示，公司与路演会上的多家投资机构进行了沟通洽谈，期待能有机会落地滨海新区。

开展各类科技人才活动，能够展示区域人才科创发展新环境，加快集聚优质科创资源，发展新质生产力。为加速打造具有全国影响力的人才集聚区，2025年滨海新区将常态化举办一系列科技人才活动，进一步搭建产学研合作新平台，抢抓人才科技战略新机遇，汇聚高质量发展新动能。

“我们将打造系列赛事品牌，举办第二届绍兴滨海新区全球创业大赛、教育科技人才‘三位一体’创新成果转化大赛、滨海新区技能大赛、国际人才产业化项目路演大赛等活动，以赛引才、以才促产，助力优质项目企业落户滨海新区。”滨海新区相关负责人介绍。

为丰富人才业余文化生活，滨海新区将成立高层次人才联谊会，举办人才“夜”主题活动，按季度谋划人才四季主题活动，举办高层次人才创业创新座谈会，营造良好的人才氛围。此外，还将开展系列招聘活动，继续开展“活力绍兴 智引全球”“相敬如‘滨’ 海纳英才”春秋季“引才专列”活动，切实满足区内重点产业、重点企业人才需求。与此同时，滨海新区正在筹划开展首届人才科技高质量发展大会，搭建高能级人才交流合作平台，推动区域科技人才协同发展，进一步提升滨海新区知名度和影响力。

（内容来源：绍兴日报-滨海潮声）