时光记录了诸暨技能型社会建设的累累硕果：人才梯队赋能发展的勃勃生机，重点人群就业保障的持续破题，社保体系和人社服务的日益完善……

2024年以来，诸暨市人力资源和社会保障局以“服务发展、服务民生、服务稳定”为工作主线，深化人社增值化服务改革，以练达的笔触，为诸暨经济社会高质量发展书写了精彩纷呈的人社章节。

更聚力 激活多元人才集聚“新动能”

“政府打造的多元体系，为我们引育人才找到了合适路径。”浙江凯达机床股份有限公司常务副总骆沙艇说，在人社部门牵线帮助下，企业和绍兴职业技术学院合作开办的“凯达”订单班，为企业持续积蓄发展新动能提供了重要人才保障。

在诸暨，统筹各类培训资源，助力高素养劳动者队伍“长高变壮”的场景不胜枚举。2024年以来，我省对全面加强“三支队伍”建设作出系统部署，高素养劳动者队伍是重要基础支撑。作为全省的制造业大县，诸暨市聚焦技能培育、技能创富、技能生态三大体系构建，召开全市技能型社会建设推进大会，组建高素养劳动者队伍建设联盟，为发展新质生产力动员蓄能。

在全员参与的热情加持下，诸暨技能型社会建设初具成效。2024年，共开展职业技能培训3.4万人，新增技能人才1.79万人、高技能人才6255人，总量位居绍兴第一；在第三届浙江技能大赛中获2金2银1铜的历史最优成绩；聚焦珍珠全产业链，在山下湖开展技能型乡镇试点建设，“育珠蚌养殖”专项职业能力考核规范纳入省级目录；诸暨技师学院数控加工（数控车工）专

业入选浙江省技工院校特色（培育）专业名单，为绍兴唯一……

为切实推动技能型社会建设，去年，诸暨还提出“金字塔”形劳动者队伍培育理念。除有效整合职技院校、实训基地、培训机构、行业协会等各类培训资源，深入拓展以工代训、以赛促评、新型学徒制、项目制、企业自主评价等多元培训方式，壮大“塔身”外，充分考虑镇街产业和劳动者需求，实施“送技下乡”、定点培训，夯实“塔基”，以省级以上重点人才评选为契机，精准选拔、重点培育，拔高“塔尖”。其间，入选2024年“浙江工匠”培养项目8人。

为形成“诸才云集 暨往开来”的良好局面，诸暨市人力社保局分层打造人才招引品牌，形成广泛影响力。针对大学生，以社会实践和见习实习为切口，构建“认知实践+入企实习+毕业入职”引才三步曲，全年参加社会实践和见习实习的大学生超5000人次。针对高层次人才，打响“诸暨人才周”品牌，成立博士招引服务团，在线联系，定期回访，及时解决博士来诸留诸“一揽子”问题，全年新增博士170余人。

同时，诸暨市人力社保局以“暖心实事”等工作为抓手，迭代优化人才生态。在诸暨市企服中心设置人才板块，一窗受理各类人才政策咨询、业务办理；人才码诸暨专区不定期举行“一月一主题”人才优享活动，让人才充分体验诸暨“一镇一品”节庆活动；“来了就入住”，打造24小时“不离岗”人才公寓申请入住模式；积极推进专业性人力资源产业园建设，打通人才服务“最后一公里”；打造“千企钉钉群”，实现助企“零距离”……桩桩件件，都让“有才之士”对诸暨刮目相看。

更亲和 巩固稳岗位促就业“基本盘”

每年春风尚未到，诸暨“就业大篷车”已进村入社。这是诸暨为重点保障群体顺利就业暖心护航的生动实践，更是诸暨盯牢“就业”这一民生关切的有效举措之一。

诸暨市人力社保局始终把就业创业作为推动共同富裕的重要途径，通过完善就业公共服务体系、打造群众家门口的“就业心驿站”、实施创业带动就业倍增计划、打造特色劳务品牌等措施，激发一方就业创业活力。

为确保重点群体就业稳定，诸暨市积极完善就业公共服务体系，推广“数智就业”全贯通应用，开展就业援助月、乐业诸暨等专项行动。系列行动成效显著，2024年以来，诸暨新增城镇就业人员1.76万人，帮助679名就业困难人员实现就业，重点群体动态就业帮扶率保持在100%。

为进一步充实基层公共就业服务力量、提升服务水平，诸暨市还充分利用乡村文化礼堂、社会组织、金融服务网点等平台，全力推进省“创改开”试点项目“就业心驿站”建设，将求职招聘、技能培训、权益保障等公共就业服务下沉至村社。去年一年间，新建就业心驿站5家，服务群众2000余次。

同时，诸暨以优化政策服务蓄力放大创业带动就业的倍增效应。用足用好创业担保贷款政策，组建创业导师团，为创业者提供了有力的资金支持和创业指导。一年间，诸暨市新增发放创业担保贷款2867.7万元，居绍兴第一。金融力量的加持，扶持了409人成功创业，还带动了1400余人就业，不仅激发了创业者的创新创造活力，更为诸暨经济社会发展注入了新的动力。

2024年暑期，一份贴心的聚诸留诸服务清单第一时间传递到高校毕业生手中。从人才就业政策宣讲进镇街、进园区、进村社，到以“现场教学+集中培训+案例分享+项目路演”模式开设青年创新创业交流平台，再到依托村社“就业心驿站”开辟青年就业创业服务专区，以及开展应届高校毕业生技能培训、提供“乐业诸暨”大礼包、规范档案管理指引……一系列就业服务用心、贴心。

不仅如此，针对大学生这一重点就业群体，诸暨市精心组织百校千企万人诸暨行、招才引智春秋季专列等一批具有诸暨辨识度的人才活动，2024年，新增来诸留诸就业大学生3.4万人。

更稳健 答好保民生促和谐“满意卷”

社保是民生安全网，是保障人民基本生活的重要手段。诸暨市人力社保局把社保体系建设作为保障和改善民生的重要任务，通过完善社保制度、提升社保待遇、加强社保监管等措施，致力于构建共富型大社保体系。

深化推进城乡居民养老保险和企业职工基本养老保险扩面，制作通俗易懂的卡通形象及“诸暨土话”宣传视频，通过城市公交、抖音等渠道平台进行推广；全省范围内率先在“浙里办”上线城乡居民养老保险待遇测算模块，帮助约5000名参保人员算好退休“经济账”，助力优化退休方案。提高社会保险待遇水平，增强人民群众幸福感。调整企业退休人员基本养老金，惠及全市22.39万人，调整后养老金每人每月增长89元；提高城乡居民基本养老保险基础养老金至330元每人每月，惠及全市16.05万人……这些举措不仅提升了社保制度的覆盖面和保障水平，更为诸暨和谐社会建设奠定了坚实基础。截至2024年底，企业职工养老保险扩面完成量和完成率均居绍兴第一，城乡居民基本养老保险缴费水平2040.42元，较上年增长18.95%。

和谐的劳动关系是社会稳定的重要保障。诸暨市人力社保局积极构建隐患主动预防、“一镇一类”产业分类调解等机制，靠前服务存在工资支付隐患的工地、企业。

2024年3月，诸暨启动探索仲裁巡回庭模式，不定期派仲裁员前往重点项目工地、工业园区开庭审理案件，变“坐堂审案”为“上门办案”，并在店口镇顺利完成首次工伤仲裁巡回庭活动。在此次巡回庭中，快速办理了工伤待遇案件65件，结案金额247.76万元，案件调解率达90.77%，获得群众高度评价。此外，在巡回仲裁过程中，邀请当地相关企业人员到庭旁听，实现将矛盾化解在第一线的同时起到“以案释法”的法治宣传效果。

同时，当地持续提升源头治理能力，面向全市中小微企业推出“正苗—导正—助长-双促进”的“正苗计划”，助力中小微企业健康发展。过去一年，培育村社、企业劳动关系协调员超2.1万人，精准开展企业用工体检3566次，为企业指出各类问题、预警用工风险、提供解决方案1162次，新增电子劳动合同53415份。特别是安薪指数达到98%，位居全省前列。

跃马扬鞭起点新。新征程上，诸暨市人力社保局将继续坚持以人民为中心的发展思想，全力构建人社铁军，深化人社增值化服务改革，在全力建设高素养劳动者队伍、产才融合壮大人才队伍、就业优先推动共同富裕、健全社保体系、构建和谐劳动关系等方面久久为功，推动人社工作高质量发展。