昨日,在越城区劳动人事争议仲裁院,仲裁员徐晓清正通过“类案同裁”数字应用平台,对即将要审理的仲裁案件要点进行整理。“这一平台大大减少了我们仲裁员在庭审前的准备时间,并确保在审理时无遗漏,能将案情审清、审透。”徐晓清说。
近年来,劳动人事争议仲裁案件持续增长,案情也日趋复杂。与此同时,案件裁决标准不统一、类案不同裁的现象也时有发生。如何规范案件审理、统一裁决标准?去年7月,“类案同裁”数字应用平台上线,越城区人社局作为全省试点部门,先行研制类案同裁标准,全程参与平台建设并率先试用,在提升劳动仲裁案件处理效能的同时,维护劳动仲裁公平正义。
记者了解到,“类案同裁”分为审理指引、类案智推、慧审助裁、辅助审核四大模块,贯穿开庭准备、文书写作、领导审核全流程,相当于给仲裁员配备了一个得力小助手。以审理指引为例,当案件立案后,系统可以通过AI自动分析案件信息和案情,识别申请人诉求,并根据算法生成相应的审理步骤、审查要点、举证责任分配及证据审查、审查重点、常用法条、庭审提纲等内容。
类案智推是“类案同裁”的一大亮点,为裁决的公平提供了支撑。“类案同裁”数字应用平台从全省30余万件历史案例中挑选出5万余件案件的裁决文书及相关数据,搭建了规则库、法规库和案例库三大信息资源库。仲裁员可通过类案智推快速查阅相似案件的裁决文书,也可参照仲裁策略建议和思维导图快速了解案件的仲裁思路及相似案件裁决规则和标准。越城区劳动人事争议仲裁院院长吕越红说,这一步相当于给仲裁员在案件审理的核心环节聘请了一位专业的“裁决指导员”,避免了自由裁量幅度过大、方向把控不准等问题,确保裁决标准的统一。
截至目前,“类案同裁”已辅助审理案件400余件,办案效率提升30%以上,大大降低了因裁决标准问题导致的改判率。“下一步,在现有完成工伤保险赔偿、劳动报酬、二倍工资等案由基础上扩展到劳动关系、解除终止劳动合同等案由。同时,对模型进行优化,以便更好应用于案件办理。”吕越红说。
(内容来源:绍兴日报)
作者:见习记者 董林清 编辑:徐静怡