日前，“乐业绍兴 就选柯桥”2025年柯桥区新春用工保障季启动仪式在万达广场举行，现场为6支引才招工小分队誓师授旗。

春节脚步临近，外来务工人员提前踏上返乡之路，企业不同程度地出现用工紧缺。为缓解“用工荒”，各地不惜投入人力、物力，举办系列招聘活动，开展赴外劳务协作，深化零工市场建设，为供需双方搭建平台，更好保障企业用人、群众就业。

笔者以为，缓解“用工荒”，当打造更具竞争力的增值服务模式，助力企业稳岗留才，让外来务工人员过得更好。

稳岗留才需要人力社保、交通运输、文广旅游等部门协同联动，形成全天候、全过程、全领域的精准、便捷、优质、高效服务新生态。持续深化“增值式”政务服务改革，需要将企业和职工的需求清单及时转化为改革任务清单，使各项服务事项达到最小改革颗粒度，及时解决企业用工中的热点、难点、堵点问题。

加大稳岗企业信贷支持，发挥失业保险稳岗作用，既为企业发展“输血补气”，有利于实体产业振兴，又为扩大就业“保驾护航”，有利于社会和谐稳定。在稳岗留才过程中，要发挥一揽子政策的“乘数效应”，特别要用足用好税收、金融等政策工具，用“一件事”理念构建“直兑、即兑、快兑”体系，推动补助资金直达快享，保障稳岗政策加速落地。可灵活运用污染物排放指标，对吸纳就业人数多、稳岗效果好且用工规范的企业，优先保障电力供应，鼓励企业连续生产。

稳岗留才不仅有利于和谐劳动关系，还关系国计民生，更牵涉到社会稳定。对企业劳动关系进行评价，对和谐者予以奖励，让失谐者处处受限，放大和谐劳动关系的“金字招牌”效应，更能推动和谐劳动关系创建活动扩面提质增效。用人单位可组织年夜饭，举办联欢会，改善伙食条件，提供免费住宿，让留岗职工感受家的“温度”，也可根据生产情况和个人意愿，合理安排节后带薪探亲假，弥补不能回家团圆的遗憾。（内容来源：绍兴晚报）