在发展中保障和改善民生，持续增进民生福祉，是发展的根本目的。“围绕贯彻落实市委九届七次全会暨市委经济工作会议精神，全市人社系统将抓好人社领域各方面改革落地，守住兜牢民生底线，服务支撑经济发展，打造更多具有鲜明绍兴特色的人社领域标志性成果。”在接受本报记者采访时，市人力社保局党组书记、局长钱勇军话语铿锵。

立足中心所在、大局所需、人社所能，市人力社保局对标对表市委部署要求，找准工作聚焦点、切入点、发力点，将重点做好“三个聚焦”，主动融入服务大局。

聚焦提升人口承载力、吸引力，持续擦亮“人才专列”“留绍圆梦”等招才引智品牌，更大力度引进青年大学生来绍就业创业，努力让城市更富年轻活力；聚焦民生保障和改善，加大高校毕业生等重点群体就业帮扶力度，构建完善就业、社保、治理欠薪等工作体系，助力缩小“三大差距”，努力让群众更有获得感幸福感安全感；聚焦用心用情解决“急难愁盼”，深化基层人社治理现代化改革，持续推动人社领域基本公共服务一体化，努力让人社服务更有温度。

市委九届七次全会擘画了加快建设产城人文融合发展的共富示范市的宏伟蓝图。钱勇军表示，人社部门将牢牢把握核心任务，务实功、出实招、求实效，

上接第1版 用心用力用情持续保障和改善民生，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

稳定就业岗位。落实“抢开局、稳增长”稳岗留工系列举措，延续执行阶段性降低失业保险费率等一揽子政策，切实减轻企业负担，全力保障企业用工，实现城镇新增就业9.5万人以上，城镇调查失业率控制在5%以内。

提升就业技能。大力推进技能型社会建设，夯实契约化共建“30分钟职业技能培训圈”，新增技能型乡村20个、技能培训中心20个、技能培训驿站50个，完成职业技能培训10万人次，努力破解“有活没人干”“有人没活干”结构性就业矛盾。

保障就业权益。持续健全人社基层治理体系，深化开展“开工第一课”活动，积极推进“类案同裁”项目推广应用，支持和规范发展新就业形态，落实灵活就业鼓励和保障政策，切实维护劳动者工资报酬权益。平稳实施渐进式延迟法定退休年龄改革，持续扩大企业职工基本养老保险覆盖面。

优化就业生态。加快“家门口”就业服务站建设，完善服务措施、扩大服务供给，打造“15分钟就业服务圈”。深化人才评价激励机制改革，强化产才融合创新，分行业推进事业单位薪酬制度改革，有效激发人才创新创造活力，在加快建设产城人文融合发展的共富示范市中积极贡献人社力量。