“大学生就业难，一个重要原因是缺乏实践经验，技能水平与市场需求匹配度低。毕业生‘有人没活干’，企业却‘有活没人干’。”区人力社保局相关负责人表示，帮助高校毕业生与企业接轨，抓好实习见习是关键一环。

两个月前，浙江工业大学土木工程专业应届生吴智浩通过试用期考核，正式入职同创工程设计有限公司。决定毕业返乡的他，早在4月份就到该公司见习，经多轮考核，成功获得设计岗位。“学校跟公司有合作关系，我跟3位同学被推荐来见习，最后都留下了。”吴智浩说，提前步入职场，一对一导师带教，让他对行业发展趋势认识更深刻，职业技能也突飞猛进。

在7月公布的2023年绍兴市大学生就业见习实习基地名单上，越城区12家企业上榜，认定数量位列各区、县（市）第一。同创工程设计有限公司即是其一，与东南大学、大连民族大学等多所高校形成了密切合作关系。去年以来，公司吸纳见习实习学生超60人。

“着眼实际用人需求，我们建立了实习生信息库，依据人员学历、专业、经验等，安排差异化的培训内容。此外，还形成了一套从笔试面试到每月考评考核、回校系统评估的完整考核体系，做到对每位实习见习人员负责。”该公司相关负责人说。

为鼓励本地企业积极吸纳见习实习学生，越城区专门出台大学生就业见习实习补贴政策，给予接收企业、共建研究院最长12个月的见习实习补贴。目前，全区拥有区级见习实习基地39家，开发就业见习岗位385个。今年以来，全区有118家企业提供见习实习岗位1234人次，发放大学生就业见习实习补贴801.78万元。

强化政校企合作，见习实习基地也加速“生长”。前往西南科技大学的专列，载回了5家本地单位与该校5个二级学院的合作协议，5个就业实习实训基地同时落地，成为越城区迄今为止最大规模引才合作项目。

“超长实习期”的创新模式同样不断扩面。去年，越城区率先与大连民族大学合作，一批学生在芯联集成开启为期一年的实习，推动实习就业“无缝衔接”。如今，芯联集成延续和大连民族大学的合作，还与大连东软信息学院“牵手”。而长电集团与陕西职业技术学院也加入了这一合作阵营，目前，“超长实习期”模式已辐射125位高校学生。

（内容来源：绍兴日报）