“今年春秋季专列，我们公司都‘搭’上了。我去了延边和内蒙古，招回五六个应届生。”说起今年的引才成果，浙江盛洋科技股份有限公司人事专员张仕龙笑容满面。

向全国各地和本土高校开出一趟趟招才引智专列，是越城区引才留才的常规动作。毕业于绍兴文理学院的张仕龙，去年通过引才专列入职“盛洋”，今年，他跟随专列出行，向高校毕业生们现身说法。“每场招聘，我都会向大学生介绍越城区的人才政策，也会分享自己的求职经历，这样更容易拉近双方距离。”他说。

推出形象代言人、释放强大引力，是越城区推动引才质效提升的创新之举。9月，在四川省绵阳市西南科技大学的引才活动上，2位该校越城籍学子被聘为“校园引才大使”。在他们生动的“安利”下，一批批创新创业青年的目光向越城汇聚。

通过积极开拓渠道、对接资源，越城的引才版图也持续扩大。在今年的引才专列中，出现了南华大学、厦门大学等诸多新面孔，或是名牌大学，或拥有与区内重点产业高度匹配的优势学科。一趟趟专列，为高校学子送去了涵盖集成电路、生物医药、电子信息等重点产业的优质岗位，也为越城企业招引来了大量优秀人才。

数据显示，一年来，招才引智春秋季专列赴45所市外高校开展招聘、宣讲活动，服务企业260家次，提供岗位7462个，收获简历6196份。除了“走出去”，更邀请41所省外专业对口高校的院校师生近140人访越进企，校企一体搭建合作桥梁，持续擦亮越城特色引才“百千万工程”品牌。

“越城区引才力度大、活动密集，学生们热情高，基本每场招聘会都爆满，既满足企业用人需求，也为毕业生们搭建了施展才干的广阔舞台。”张仕龙说。

（内容来源：绍兴日报）