今年以来，杨汛桥街道持续深化“大综合一体化”行政执法改革，推进行政执法类公务员分类管理，建立健全“县属乡用”执法类公务员考评体系，确保街道综合行政执法职权“接得住、管得好、有实效”。

据介绍，街道充分发挥考核的指挥棒作用，结合工作实际，科学设置考核标准，以“一季度一评鉴、一月度一总结、一事项一报备”为抓手，设立共性指标、业务指标、个性指标和加减分项等四个考核维度，同时针对实际执法难点，动态完善考核办法，结合街道“一级管一级、一级评一级”的综合评价模式，设立“执法之星”评选，增加执法人员的干事积极性、考核实效性。此外，街道还设立了“攻坚扛旗”晾晒榜，激励下沉行政执法公务员在承担急难险重任务时担当更强，在处理事项边界模糊问题时协同更快，推动派驻人员更好融入街道中心工作。

该街道依托“县属乡用”考评体系，打造基层网格“一支队伍管执法”治理体系，通过执行“1+X”执法模式，针对涉及多部门职责、案情复杂的违法线索，街道综合指挥中心快速研判、制定方案、联合行动。今年以来，通过群众热线举报、自主巡查等途径，共计开展联合执法行动60余次，主要涉及锡箔作坊整治、地笼整治、工地扬尘整治、餐饮油烟整治等群众反映强烈问题，目前，涉及问题均得到闭环处置。

（内容来源：柯桥日报）