日前，第三届浙江技能大赛在绍兴国际会展中心圆满落幕，绍兴选手共斩获15枚金牌、11枚银牌、35枚铜牌。这些获奖选手按规定最高可晋升为高级技师，最多可获得8万元一次性奖励，并享受各地相应人才待遇。技能人才成“香饽饽”已是大势所趋，河南17岁中专生郑红旭最近被7家企业疯抢上了热搜，被企业争抢是因为他在全国第三届关键技术新能源比赛中获得第三的好成绩。

举办技能大赛，让各行各业的技能高手同台竞技、各亮绝活，有利于推动技能人才队伍建设再上新台阶。然而，举办职业技能大赛，不能止步于搭建一个展示交流的平台，更要让技能人才享有人生“出彩”的机会，给技能人才相应的待遇，才能吸引更多劳动者靠技能就业、凭技能成才。

增强技能人才成就感，必须实现技能的价值与价位相匹配，价位与地位相匹配，以实实在在的收入提升、职业发展激励职工不断进步。除坚持“技高者多得”的薪酬激励导向，也要不断提升技能人才的社会地位和幸福指数。要实施首席技师、特级技师培养计划，重点从经济发展支柱产业、优势产业以及战略性新兴产业的技能工人中，公平公开、择优评选产生。

增强技能人才成就感，既要着眼于解决事关创业创新的“头等大事”，更要关注技能人才安居乐业的“关键小事”，积极做好人才入户、配偶就业、子女教育、住房保障等“后半篇”文章。

（内容来源：绍兴晚报）