12月3日，有网友在社交平台发文，称在报纸上看到一则《通知》，通知5人限期返岗上班。

记者查询发现，在12月3日发行的《常德日报》第3版上，一则《通知》称：“请汪某某、刘某某、陈某、张某、童某某5人在2025年1月3日前返岗上班，逾期将依据相关政策法规处理。”落款为汉寿县西湖垸水利会。

12月5日，汉寿县西湖垸水利会一工作人员称，情况属实，前几年鼓励大家出去创业，但如今政策要求必须回来上班。其称，若逾期未归也不会直接开除，还是会走流程处理。

此前，吉林一国企喊话离岗员工回来上班的公告也曾引发舆论热议。

国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发公告喊话4名员工回来上班，记者注意到，4人当中，任守志离岗时间为2020年1月，王亮离岗时间为2018年10月，尹世桥离岗时间为2015年4月，张玉华离岗时间最久，为2008年8月，至今已有16年。

10月18日上午，一名泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员在接受记者电话采访时表示，通告中的4人都是流水线工人、生产线工人。

对于这4人“离岗这么多年，为何不按照旷工相关规定予以辞退？”的疑问，上述工作人员表示，“经培训能胜任，我们可以让他（她）上岗，直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”

有地方要求清退长期在编不在岗人员

此外，已有多地卫健部门此前就已经明确对在编不在岗人员的态度。根据湖南省政府办公厅2021年印发的《关于促进基层卫生健康事业高质量发展的意见》，必须优先保障基层医疗机构的用人需求，严禁挤占编制和违规借用人员，对于长期在编不在岗的人员则予以清退。

（越牛新闻综合九派新闻、澎湃新闻等）