上虞区永和镇商贸综合体项目是该镇未来社区建设中的配套龙头项目，但面临余姚和上虞两地工业土地价格差异导致项目无法推进的难题。不久前，这个难题被一个平均年龄不足30岁的年轻干部团队合力解决。

这个年轻团队，来自上虞区今年刚成立的“虞青学习社”第十分社。“虞青学习社”由上虞区委组织部牵头，团区委负责年度计划的制订和实施，将上虞区各乡镇（街道）和区直各部门单位30岁及以下年轻干部、90后村社主职干部等纳入社员范围，在各单位成立青年学习小组的基础上，按照单位性质类别和区域划分，组建10个“虞青学习社”分社，吸纳了1000余名社员，通过建立系统化、多维度的学习锻炼平台，推进社员到中心工作和重点项目蹲苗历练，为年轻干部成长成才提供有力支持。

上虞区委组织部干部二科科长毛敏明告诉记者，“虞青学习社”不仅是年轻干部学习交流的平台，还是提升能力水平的“练兵场”。各分社成立自我管理组织，在社员中确定轮值社长、副社长和学习、宣传、文体、纪律等委员，施行社员自我管理、自己主持、自我服务、自主设计、自我讲课、自我监督、自我评估等“七自管理”。同时还邀请区领导担任分社总导师，择优选聘若干名区管领导干部组建分社导师团，落实帮带机制。

“虞青学习社”成立以来，年轻干部在援派帮扶、驻外招商、重大项目攻坚克难等方面发挥了积极作用。