五年光阴，栉风沐雨；五载砥砺，共谱华章。

绍兴市工会第八次代表大会召开以来的五年，是绍兴市总工会牢记习近平总书记殷切嘱托、团结带领全市广大职工在新时代伟大征程上奋勇前进的五年。

承办了全国工会坚持和发展新时代“枫桥经验”暨“新时代枫桥经验”工会实践现场推进会，“越工周记”联系基层机制获全总主要领导批示肯定，“户外劳动者服务站点建设工程”列入市政府2024年十方面民生实事……全市各级工会主动担当、积极作为，持续深化工会改革建设，充分发挥桥梁纽带作用，圆满完成市工会第八次代表大会确定的目标任务，为绍兴经济社会高质量发展作出了积极贡献。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。今后五年，我市各级工会将把工会工作放在“谱写新时代胆剑篇，勇闯现代化新路子”的大局中去谋划部署，以“六大体系”改革为牵引，进一步凝聚改革共识，共绘发展宏图，组织动员全市广大职工为绍兴谱写新时代胆剑篇、勇闯现代化新路子而团结奋斗，奋力推动绍兴工运事业和工会工作再上新台阶，铸就新辉煌。

赋能经济发展

前不久，市人大常委会审议通过了《关于设立“绍兴工匠日”的决定》，明确将每年的12月18日设立为“绍兴工匠日”。

建设制造强市，离不开庞大的技能人才基石。绍兴作为制造业大市，正面临着打造具有国际国内竞争力和鲜明辨识度的先进制造业强市的历史重任，“绍兴工匠日”的设立，充分体现了“技能优化、工匠有为”的务实精神，对畅通工匠人才的培育和发展通道起到了积极引导作用。

五年来，我市进一步完善鼓励、扶持、嘉奖、传承等机制，为技术工人的成长提供土壤、建好平台、做好规划，让技术工人不断为经济发展助力、为创新创业赋能、为岗位建功添彩。

纵深推进产业工人队伍建设改革工作，是我市各级工会动员广大职工在绍兴高质量发展中充分发挥工人阶级主力军作用的重要举措。我市目前已经实现产改方案县级全覆盖，已推动20家成员单位出台配套文件90余个，明确县级以上产改试点单位682家、数量居全省前三，9个集体获评“新时代浙江产业工人队伍建设改革成绩突出集体”，柯桥产改经验做法还入选全省推进非公企业产改十大样板。

我市还以开展“忠实践行‘八八战略’、奋力打造‘重要窗口’”等劳动技能竞赛为主抓手，为广大技术工人提供展示精湛技艺的“大舞台”。目前，我市已培育省级及以上优秀项目21个、市级项目342个，举办各级各类职工职业技能竞赛5000余场，参与职工超50万人次。同时，我市还实施“新时代绍兴工匠培育工程”，率先制定《工匠人才库建设规范》地方标准，加快中国劳动关系学院长三角学院、绍兴市劳模工匠学院建设，举办工会干部培训、职工技能提升等各类培训班，推进农民工“求学圆梦”、职工“学历与技能双提升”行动，不断拓宽培养选拔高素质技能人才的通道。

截至目前，全市已推选“浙江工匠”191人、“绍兴工匠”419人，工匠人才库在库人数达1.1万余人，着力打造一支具有“绍兴辨识度”的知识型、技能型、创新型产业工人大军。

我市还选树了多批各级别的劳动模范，充分发挥劳模和工匠人才在技术攻关、科技创新、培养人才和生产活动中的“领头羊”作用。同时出台《绍兴市劳动模范先锋引领指数评价办法》，推出“劳模贷”专属特色金融产品，完善市劳模特殊困难帮扶专项补助实施办法，创建省级及以上劳模（工匠）创新工作室51家、市级工作室226家，“劳模工匠助企行”活动服务职工2124人次，全方位激发劳模先进荣誉感，构建培育选树、管理服务、建功立业一体化机制。

与此同时，我市还持续提升基层治理能力，多措并举、强化协同，织牢劳动关系“和谐网”，为促进经济社会高质量发展注入新时代动力。

五年来，我市深化新时代劳动领域“枫桥经验”，培育新时代“枫桥经验”工会实践示范点53个，构建“工会+法院+检察院+人社+司法”等多方协作机制，完善劳动争议全生命周期治理、职工权益保护公益诉讼协作配合、“站所共建”等“1+X”一揽子方案。同时，促进集体协商提质增效，已建会百人以上企业单独签订集体合同率动态保持在80%以上，已建会规模以上企业开展能级工资集体协商率达59.89%。