“入职新单位需要押身份证吗？”“公司不给缴纳社保怎么办？”12月3日，市、区人社部门，灵芝街道等发起“劳有所得，同薪共富”宣传日活动，与有薪资问题的劳动者面对面解决处理相关问题。

“最近厂里效益不好，隔三差五放假，还裁减了不少人员，在职人员的工资也减了一半。如果哪天老板跑路，我该怎么维护自己的权益？”当天下午，在灵芝街道某工厂工作的胡师傅带着问题来到龙湖天街广场，向“劳有所得，同薪共富”治理欠薪冬季行动普法宣传活动现场的工作人员进行咨询。

“这种情况下建议您保留好证据，后续如果真的因为单位原因被辞退了，在劳动关系解除后，可以通过劳动仲裁，申请对加班费、被克扣工资等进行经济补偿。就算后期厂子宣布破产，也可以通过法院申请财产保全，通过司法途径维护正当权益。”现场，越城区人社局工作人员给出了清晰的建议。

在领取了《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等相关资料后，胡师傅满意而归，“咨询完心里稍微有点底，打算把资料带回去和工友们一起看。”在现场工作人员的指引下，胡师傅关注了浙里安薪线索反映平台及绍兴人社微信公众号。

作为绍兴大城市核心区域，灵芝街道目前有40多个在建项目，工厂不在少数。每到岁末，欠薪问题颇为严峻。“在工程结算进度、资金链等方面，都有可能诱发欠薪情况。”灵芝街道党工委委员、人武部长董野介绍。

“劳有所得，同薪共富”宣传日，拉开了今年治理欠薪冬季行动的序幕，为群众提供咨询、投诉、维权的平台与窗口。“下阶段，我们将开启新一轮的商业企业欠薪情况起底工作，对各工程项目逐一摸排。同时与各级建设、人社、开发办、公安等多方联动，让劳动者‘安薪’过年。”

（内容来源：绍兴日报）